对公务员处分有什么要求,公务员什么处分影响年终奖

《中华人民共和国公职人员政务公开法》第三条处分监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，对违法的公职人员给予政务公开处分。任免公职人员的机关和单位，应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理和监督，并给予法律处分。监察机关发现任免公职人员的机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予处分违法或者不当的，应当及时提出监察建议。

根据《中华人民共和国公职人员政务公开法》处分的规定，公职人员政务公开处分应当给予，党坚持管干部原则，集体讨论决定；坚持法律面前人人平等，以事实为依据，以法律为准绳，给予政务处分与违法行为的性质、情节和危害程度相称；坚持惩罚与教育相结合，宽严相济。授予公职人员政务处分应当以事实清楚、证据确凿、定性准确、处理得当、程序合法、手续完备为依据。公职人员依法履行职责受法律保护，不受政务公开处分。

分为六类，根据公务员 Law第五十六条:“处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”1.警告。时间是6个月。2.记住。时间是12个月。3.记住大错误。时间是18个月。4.降级。时间是24个月。5.解雇。时间也是24个月。6.开除。开除是指现任职务公务员被开除公职，从名单中除名，不再具有公务员的身份。公务员在接受处分期间，不晋升职务和级别。

《行政机关公务员 处分规定》第十条也规定:“行政机关公务员有两种以上行为需要给予处分的，应当分别认定。应给定处分不同的类型，最重要的处分应实现；以下类别处分被撤职者执行，处分超过一个处分期且少于多个处分期之和后决定。行政机关公务员在接收处分期间内接收新的处分的，其处分期间为原处分期间和新的/期间的未到期期间。

法律解析:有下列行为之一的，给予记过处分处分；情节严重的，降低或者撤销岗位等级处分；情节严重的，予以辞退处分:1。散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；2.组织或者参加非法组织的；3.接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；4.接受损害国家荣誉和利益的境外邀请和奖励，经批评教育拒不改正的；5.违反国家民族宗教法律和政策，造成不良后果的；6.未经批准非法出境、取得境外永久居留资格或者取得外国国籍的；7.携带含有依法禁止内容的图书、期刊、音像制品、电子图书入境(境)；8.其他违反政治纪律的行为。

(1)公务员处分1的原理。事实清楚，就是违纪发生的时间、地点、动机、目的、手段、后果等相关情况必须清楚，这是对违纪行为正确定性和惩戒的客观依据。终审判决的事实不应前后矛盾、牵强附会、模棱两可，甚至一些道听途说的材料，甚至无中生有、颠倒黑白、任意夸大或缩小的材料，也不应作为终审判决所依据的事实。2.确凿证据确凿证据是指收集的证据必须真实可靠，能够相互印证。

第二，证据必须与案件有内在联系，任何与案件无关的东西都不能作为证据。三是证据必须充分，案件认定的违纪事实必须证明清楚，得出的结论具有唯一性，第四，证据之间不应有矛盾。如有矛盾，必须合理排除，还需要强调的是，没有证据或者证据不足、没有定论的，不能认定为违纪；证据充分确凿，即使犯错误的人拒不承认，也可以认定为违纪。