公务员地市级是什么,考公务员地市级和副省级是什么意思

1，公务员国考分省和地市级。2.国考副省级和地市级的区别。3.如何从地市级区分国考副省级？4.如何从地市级区分国考副省级？1.题量差异:行测中，国考副省级行测试卷为135题，地市级行测试卷为130题。2.具体差异主要体现在数量关系题数量上，副省级15题，10题在地市级。3.难度差异:在部分题目给出的材料中，两者并不完全相同，最后在赋分上也有差异。

1。政治上没有区别，但个人待遇上有区别。2.市级公务员工资由市级财政支付，所以所有市级机关的收入和工资基本一致。但县公务员是由县财政支付的，有些县财政收入水平较高，所以补贴会高一些，-1/以下的收入会高于市级，但大部分县的财政收入不如市区，所以一般来说，市区公务员的收入较高。

1。分省及以上试卷135题，地市级的试卷130题。那么这五个穷问题是什么样的问题呢？答案是我们的数量关系。省级以上试卷包含15道数量关系题，而地市级试卷只有10道数量关系题。众所周知，数量关系是公务员考试中的一道难题，而很多考生在备考阶段就放弃了这一节的题目，那么多五道数量关系题的省级试卷自然更难考，增加了考试的难度。

①省级以上试卷的常识判断部分偏向于对文学、地理、科学等常识的考查，而地市级试卷的常识判断部分更偏向于对法律常识的考查。②省级以上试卷数据分析包含很多数学运算和时间问题，而地市级试卷往往存在增长率问题。不难看出，省级以上试卷数据分析的考查能力需要更全面，难度系数更大，而地市级试卷数据分析题相对常规。

行政级别的定义我国的行政级别分为国家级、省级、地市级、县级、乡镇级五个级别，每个级别又分为副、副职。也就是我们通常所说的“国家、部(省)、司、署、司”。除了国家一级，其他四级就是我们常说的地方四级行政区划。行政级别没有吉谷，吉谷介于副科级和科员之间，是约定俗成的称谓。职务与职级的对应关系是:(1)国务院总理:一级；(2)国务院副总理、国务委员:二至三级；(三)部级、省级:三至四级；(四)部级副职、省级副职:四至五名；(五)处级正职、处级正职、巡视员:五至七级；(六)处级副职、科级副职、助理巡视员:6-8级；(7)处级科长、县级科长、调研员:7-10级；(8)处级副职、县级副职、助理调研员:8-11级；(九)处级正职、乡科级正职、主任科员:九至十二级；(10)科级副职、乡级副职、副主任科员:9-13级；(11)办事员:9级至14级；(12)文员:10-15级。

1，只要是国家承认的，不分国家机关和省区公务员招聘都可以报考。但是国家机关的职位大多是针对本科学历的，很少有大专学历的职位。2.国家机关招录的职位均为中央直属单位、部委及直属单位、各民主党派中央以及海关、出入境、国税等各省办事处。这些职位不会出现在各省的招聘范围内。县市级公务员招考属省公务员招考范围由省组织协调，试卷全省统一。

市政府机关单位、直属单位，包括区级政府、区公安分局，以及县级工商、地税、质检单位。县政府机关和单位，以及乡镇政府机关和单位。这些职位也不会出现在国家机关的招聘范围公务员。3.一般地市级以上公务员职位招聘要求本科及以上学历，县级及以下职位原则上要求大专学历，但现在很多县级单位对学历要求逐年提高。一般乡镇职位要求的学历不高，大专就够了，专业一般不限。

法律分析:1。层次不同。市级公务员一般他们工作的单位大部分是县级，而县级公务员，他们工作的单位大部分只是科级，所以单位的级别不一样，公务员他们自己的级别也不一样，比如市里的县级单位的科长，县里的科级单位，都算是单位的主要领导。第二，发展空间不同。对于县里来说公务员，一个科级单位在县里干了大半辈子，能成为正科级不容易。而市公务员在县级单位混一个常规科目，竞争就比较大了。很多人到了年龄限制基本可以直接提拔，即使不能在本单位工作，也可以争取提拔到省直机关或者派到县级单位。

对于市级公务员，无论你是局长还是科长，甚至你只是一个普通的科员，如果你在要害部门或者单位工作，你到了区县以后，或者你自己的业务工作和市里的工作有关系，你的权力和影响力自然会更大，而对于县里-1。第四，待遇不同。