公务员考试科目比例

一般职位笔试成绩×行政职业能力测试60% ×申请40%。公安机关执法勤务岗位《行政职业能力测验》笔试成绩×50% 《申论》为×30% 专业科目笔试成绩×20%。审计系统《审计专业》岗位笔试成绩《行政职业能力测验》成绩×30% 《申论》成绩×20% 专业科目笔试成绩×50%。总成绩计算如下:考试总成绩=笔试成绩×60% 面试成绩×40%。

考试总分四舍五入到小数点后三位。同一职位应聘人员总成绩相同的，按照笔试成绩和行政职业能力测试成绩的顺序确定排名。面试说明:除面试前有专业科目(技能)测试的岗位外，其他岗位面试人数根据笔试成绩从高分到低分按招聘人数确定。笔试合格的考生不符合要求比例，按实际合格人数确定面试人员。省商务厅、省卫生健康委员会招聘的部分专业技术岗位，面试前组织专业科目(技能)测试。

1到3。参考2019湖南省考试职位表:分数合成:通用职位笔试成绩行政职业能力测试×50% 申论×50%。助理法官、助理检察官职位笔试成绩×行政职业能力测试30% 申论30% 法律专业知识40%。综合成绩笔试成绩×60% 面试成绩×40%。扩展信息:公务员-2/中央和国家机关，包括笔试(公科目，专业科目)和面试，之前公科目笔试。

普通国考公科目笔试和面试成绩各占50%，在职业能力测试的情况下面试和职业能力测试成绩各占50%。公共科目笔试、面试、职业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体比例见当年招聘简章。国考笔试包括公共科目和专业科目，体现了考试内容中的分类分级原则。Public 科目包括行政职业能力测验和申论两个科目。

public 科目笔试试卷分为三类，分别适用于中央机关及其省级直属机构综合管理岗位、市(地)级及以下直属机构综合管理岗位和行政执法岗位。所有考生均需参加公考科目笔试。公务员 考试是公务员主管部门组织聘用考试一级主任科员及其他同等职级以下。《中华人民共和国公务员法》规定:一级主任科员及其他相当职级以下的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

一般职位综合成绩的计算方法为:公考科目笔试、面试各占50%，专业能力测试各占50%，公考科目笔试、面试、专业能力测试各占50%。专业能力测试的分值一般不超过综合成绩的15%，各岗位具体分数比例见招聘简章。对于参加面试人数与录用计划数之比低于3:1比例的职位，报考人员的面试成绩应达到同一面试考官组所有面试人员的平均分或招聘机关在面试公告中确定的面试合格分数线后，方可进入体检和考察。