公务员考试科目比例

面试和专业能力测试结束后，招录机关将通过考试专题网站公布考生的面试和专业能力测试成绩及综合成绩。综合成绩的计算方法一般如下:不组织专业能力测试的，笔试、面试成绩各占50%比例；组织职业能力测试的，按照比例其中笔试成绩占50%，面试成绩和职业能力测试成绩各占50%，职业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%进行合并。

据比例其中《行政职业能力测验》和《申论》成绩各占50%，考生笔试成绩合成。考生笔试成绩×50% 报考成绩×50%蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族考生，笔试成绩合并前，每科加2.5分。公务员 科目:《行政职业能力测验》和《申论》，一般职位考生笔试总成绩(行政职业能力测验成绩 申论成绩)÷2就读公检法类专业科目。

公务员考试、笔试成绩各占50%，为常规成绩。对于一些特殊的岗位，他会调整面试和比例的比例，有时候会在笔试的腹肌部分略高。同时，对于通用岗位综合成绩的计算方法为:公考科目笔试、面试各占50%，专业能力测试各占50%，公考科目笔试、面试、专业能力测试各占50%。

根据职位不同，国考面试比例略有不同。一般职位综合成绩的计算方法为:公科目笔试和面试成绩各占50%；参加职业能力测试的占50%，公共科目笔试、面试、职业能力测试成绩均按百分比折算。专业能力测试的分值一般不超过综合成绩的15%。各职位分数具体占比，看考生可以回去查看自己报考的国考职位详细信息。

行政职业能力测试、申论、专业科目笔试的成绩分别占40%、30%、30%比例综合。以2020年为例，考生可在2020年1月登录考试成绩专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。其中，对于8个非通用语岗位，笔试成绩按行政职业能力测验、申论和外语水平测试成绩合并计算(考试成绩折算成百分制，下同)，分别占25%、25%和50% 比例。中国银监会、中国证监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业岗位笔试成绩按行政职业能力测试、申请、专业科目笔试成绩合并计算，分别占25%、25%、50%。

延伸资料的相关要求:考试Employment公务员规定:1。招聘机关按照综合成绩从高到低的顺序确定体检、考察人选。2.个别面试人数与计划招聘人数低于3:1/123，456，789-3/的职位，报考人员面试成绩应达到同一面试考官小组所有面试人员的平均分或招聘机关在面试公告中确定的面试合格分数线后，方可进入体检和考察。