广州公务员为什么不减员

不是公务员的，按照工作年限确定相应职级的工资标准；全额拨款事业单位引入的行政事业单位岗位等级工资制度。其中，应届毕业生取消试用期。市财政每月给予硕士研究生1000元津贴，博士研究生2000元津贴，期限5年。表现突出，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的，优先选拔担任领导职务。

据介绍，2019年广州全市裁员0.19%的公务员，其中公务员被辞退，约占4.4%。不多。近几年只有少数公务员因严重违纪失信被辞退。根据广州市人力资源和社会保障局的数据，2017年至2019年，广州市公务员被辞退的不多。2017年全市共有14人公务员被辞退；2018年全市共有9人公务员被辞退；2019年全市共有7人公务员被辞退。

至少近几十年不会裁员，除非是那种改革，就像铁道部改制成铁路总公司，让一部分人从公务员成为员工，但这是趋势。随着市场经济的开放，大部委是一种趋势。央企国企会越来越市场化。人们最希望的是不要垄断。国企减员增效。它的经济效益是立竿见影的，但也有失去关键人才、重要技术和商业秘密的风险，也留下了社会稳定的隐患。

这样做会导致一些问题。公务员的大部分工作是政府性质的，不是末位淘汰制能解决的。因为公务员是国家单位工作人员，而且这种工作是铁饭碗，根本没有绩效工资。这不是一个特别好的管理方法。最好选择奖惩制度，这样效率可以提高，大家上班也会变得很有动力。这种淘汰制度虽然可以提高作品的效率，但却不能保证作品的可用性，容易造成很多人为了盲目完成作品而对一切都漫不经心。

公务员工资多少？1.稳定的工作没有企业风险大。可能是那天受金融危机影响减员失业。Country 公务员没有失业。2.有社会地位的国家干部，走到哪里都备受推崇。3、收入高，保险齐全，福利好且普通公务员月收入3000元或4000元，对他们老板来说就是九牛一分。科长是办事员的3、4倍，主任是办事员的10、8倍。社保齐全，硬件能按时缴纳。

每年招那么多公务员，基层还缺人？个人认为那是因为底层公务员他们工资少，流动性大，所以真正需要底层工作的人特别缺乏。因为很多公务员都想处于放松的状态。他们一般不向基层汇报。基层工作人员也希望通过自己的努力转岗到更好的岗位。我个人认为是因为会有不同的岗位，每年都会有新的制度出台，规划会越来越完善，所以基层人员总会出现短缺。

因为每年都有很多人退休公务员，而且整天都是上面的人从下面画，所以减员永远都是在基层，他们在基层工作。任务每年只增不减，怎么能不缺人呢？感觉政府人员缺乏科学管理，人尽其才，只好向好的私企学习，部门之间壁垒太大，每个人都很在意自己手里的权力，不希望别人染指。当公务员大部分人都在追逐权力的时候，当他们发现自己无法搂住他们的时候，他们自然就退出了，他们不会一辈子都是草根。