公务员录用后还有什么岗位,新录用的乡镇公务员会被分到哪个岗位

(1)确定体检项目和标准。体检者应根据-1录用受检者的年龄特点和器官特点公务员工作情况与卫生行政部门协商制定体检标准。体检要重点检查心、肝、肺、视力、血压、五官等。体检的标准必须明确规定什么时候合格，什么时候不合格。(二)体检由考试机关或委托用人部门具体组织。程序如下:①确定体检医院。体检医院必须是县级以上医院，管理制度比较健全，医疗设备先进，水平较高。

我想知道你报考的意图是什么，还是想了解一下系统公务员如果报考的话可以负责任的告诉你年度考试录用如果想了解系统的话很复杂。根据公务员 law的相关规定。公务员职位分为领导职位和非领导职位。领导职务分为十级:国家正职、国家副职、省级正职、省级副职、局级正职、局级副职、县级正职、县级副职、乡级正职、乡级副职。

职位的分类就是把所有的公务员职位按照一定的标准分成几类。岗位分类是岗位的性质、特点和管理需要。根据本法规定，目前我国公务员的岗位类别分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。公务员职位类别根据公务员职位的性质、特点和管理分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。根据这部法律，国务院可以为那些有特殊职位和需要单独管理的人设立其他职位类别。

职位分类和等级分类是两种基本的分类方法。工作分类通常基于工作的性质、责任的程度、难度和所需的资格。等级划分通常是根据人们的职位，资历和他们应该得到多少报酬。这两种分类方法各有利弊。等级分类是以“人”为中心的分类，侧重于人的资质；职位分类是以“物”为中心的分类，侧重于职位、责任和权限。

你被公务员录取后，你申请的单位负责人会安排你的工作。相关负责人会根据你的专业，或者谁岗位需要你去那里工作来安排你的工作。扩展内容:1。分配给你的工作必须和你的专业有关？不一定。当你通过公务员，你会被分配到某个单位，单位的工作人员会根据你的能力给你安排工作。他首先考虑的肯定是和你专业相关的工作，但是因为这个工作岗位就够了，而你的能力又不如其中任何一个，所以负责人不可能一脚踢开一个人来代替你。

对分配的工作不满意岗位可以通过这几种方式实现:升职、调动、辞职。升职就是领导看中你的能力，认为你在这里发挥不了自己的才能岗位，然后提拔你去另一份工作岗位；转学是在达到最低使用年限的基础上申请其他单位(先征得领导同意)，这需要你重新开始学习和复习，考上你想去的单位的公务员。辞职就是直接放弃工作重新考试公务员参加其他考试岗位，但也需要支付一定的违约金。

1。如果招聘表格里没有说明，那么即使你起诉公司，也不会得到你想要的结果。他们会说，本来是基层招的，但是属于你应聘的公司。如果你认为招聘简章上的职位和你的实际工作真的不一样，即使你起诉公司，你也不会被调回市里，你会丢掉工作。3.虽然你不甘心，但是你只有三个选择:第一，建设农村，过段时间你会被调回市局，一般公务员就是这样。

在乡镇机关公务员，办事员是大部分刚进的人的起点公务员。乡镇办事员职位分类公务员:甲类综合管理。主要包括:从事政策、法律法规、规划等的研究和起草工作。，以及对政策、法律、法规执行情况的指导、监督和检查，以及机关内部从事综合管理的岗位。在录用之后做的工作，和政府办公室、党委、纪委、团委有关。乙类岗位，专业技术类。主要包括:在机构内从事专业技术工作，为机构业务工作提供专业技术支持的岗位。

公务员录用规定(试行)第二十八条第一款。没有问题或反映的问题不影响录用公示期满后，按规定程序办理核准或备案手续；2.如果存在严重问题，找到证据，就不是录用；3.如有严重问题，但一时难以核实，我们将暂缓录用，待核实并得出结论后再决定是否录用。招聘机关根据考生的考试成绩、考察和体检结果，提出拟聘人选名单录用并向社会公示。

公示内容包括招聘机关名称、拟聘人员姓名录用人员、性别、准考证号、毕业院校或工作单位、监督电话及省级以上主管部门规定的其他事项。扩展信息:新录用-1/试用期一年，试用期内，招聘机构将对新录用 公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满者，予以任用；试用期不合格，取消录用，中央机关撤销录用的，应当报中央公务员主管部门备案。