3.奖励工资，实际上是指公务员的年终奖，即奖金，是对岗位角色超出绩效标准的努力和贡献给予的经济福利补偿。换句话说，没有超出业绩标准的努力和贡献，就不能享受任何形式和数量的奖励工资。凡在期刊考核 公务员中确定为优秀称职者均可享受。4.工资补贴:资本补贴是以补贴的形式支付给公务员的劳动报酬，以补偿额外或特殊的劳动消耗，并保证其工资水平不受特殊条件的影响。
4、 公务员法规定连续三年被评为优秀 公务员的奖励标准分别是多少??连续三年被评为优秀者，可授予三等功一次，现金奖励1500元；公务员年考核优秀，财务现金800元奖；累计满两年考核以上，晋升一级工资；连续两年被考核评为不称职的，予以辞退。成绩优秀的人数一般在本机关当年参加-2公务员总人数的15%以内。获得省级以上文明单位，或参加县级以上人民政府综合评比确定的奖项，评定比例可按20%确定。
考核，被确定为称职及以上的，享受年度考核奖金。累计两年以上被确定为称职的，在设定级别对应的工资标准内晋升一个工资级别。被确定为称职五年及以上的，在其岗位相应级别内晋升一级。确定为称职以上，并符合规定的其他条件的，有晋升资格。对被考核评为基本称职的，不享受考核年度奖金，并予以诫勉限期改进。今年考核不含晋升和等级工资考核年，一年内不得晋升。
5、 公务员法规定连续三年被评为优秀 公务员的奖励标准分别是多少公务员连续三年被评为优秀公务员，根据中组部<公务员奖励条例第十条规定公务员连续三年被评为优秀，记三等功。公务员年考核被确定为合格及以上的，按下列规定办理:累计两年被确定为合格及以上的，在规定级别对应的工资标准内晋升一个工资级别；累计5年被确定为称职以上等次的，在其岗位相应级别内晋升一级；
确定为优秀的，当年予以奖励；连续三年被确定为优秀的，授予三等功。公务员年考核确定为基本称职的，按以下规定处理:对其进行诫勉，限期改进；这个考核年不算晋升等级和等级工资等级的考核年；一年内不得晋升；不享受年度考核奖金。公务员年考核确定为不称职的，按下列规定处理:降低职务一个工作级别；
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