公务员在乡镇干什么好一点,乡镇公务员财务管理岗位干什么的

乡镇公务员有什么好吃的？有很大的提升空间。很多人觉得乡镇起点低，没有发展空间，容易被埋没。其实这是一个很保守的概念。目前国家政策都为基层公务员提供晋升渠道，但只有工作能力和业绩突出的公务员才能在晋升机会中脱颖而出。这两年工作多了，选择多了。乡镇招聘公务员的比例越来越高，无论是联考还是省考。高比例意味着更多的工作，更多的选择和更多的机会。

从2021江苏省考的招录中也可以看出，-0/岗位的招录人数还是比较可观的，占到了招录人数的近四分之一。限制少，机会多，是很多学生最怕的两个词。很多工作因为层层限制，把很多适合的人挡在门外。但是很多同学对某个岗位情有独钟，却因为地域和专业的原因，注定无缘。而乡镇 post放宽了限制，降低了要求，给了大家尽可能多的选择机会。

1，乡镇 公务员需求量大，招生名额相对容易。谁不想更上一层楼公务员？但优秀毕业生多，各类人才多，千军万马争独木桥。退而求其次，先解决就业问题，有工资收入也是不错的选择。2.本人住在乡镇或县城，环境熟悉，工作生活方便。我从小在农村长大，对家乡的风土人情有着深厚的感情。在我完成学业后为乡亲们服务，改变家乡的面貌，报效养育之恩，实现人生价值，是很多有志青年的初心。

可以考更高一级的公务员，可以努力工作，培养能力，得到提拔重用。也可以扎根乡镇默默无闻脚踏实地的工作。按照“平行职级”的政策，工资自然会随着资历的增加而增加。4.过去乡镇工作难度降低，环境条件大大改善。原乡镇工作主要以要收为主:要钱，要交粮税；现在服务为主，送钱送温暖。

1。晋升空间比较大，很多伙伴认为乡镇起点低，没有发展空间，容易被埋没。但是，乡镇也是空的，以最近的乡镇党委换届为例，有大量的80后。相比县级直属单位有限的领导岗位，很多合伙人干了10年，也不过是四级主任，所以乡镇 公务员在统一地区有更多的晋升机会。2.工作多，多选择，记得刚毕业的时候，因为是药学专业，基本没有什么可以应聘的工作。那时候只有乡镇 公务员招的最多，招的人多了，上岸的几率会更大，他们中的大多数是受过大学教育的伙伴，其中一些是酱油工人。