清朝最强公务员制度是什么

清朝 制度，武官军衔是什么？官方选举制度和监督制度分别是什么？公务员 制度与科举考试的比较制度科举考试制度:科举考试是封建王朝通过考试选拔官员的方式之一。清朝那个时期选官的标准是什么？科举制度相对公平，科举制度的主要区别在于宋代以前没有使用糊名制度的，清朝“二等官”相当于今天的什么职位。

“举人”在科举开考之前，指的是在察举时被推荐为官的人制度。当时，除了皇室和殷墟的少数官员外，大多数官员都是“举人”，百姓通常称他们为“连笑”。一人之下，如商鞅、姜子牙，万人之上推荐。“举人”是指经过省考后获得名单的人才。他们只是获得了在北京参加考试、参加考试的资格，却没有资格当官。因为考试中进士的比例很低，所以大多数举人都会做现在称为公务员，当时统称为“官”的职位。

作为中国历史上最后一个封建王朝，清朝可谓是封建主义的集大成者制度，其中的官制制度行之有效，成熟完善，很大程度上保证了清朝对中原地区的有效统治。一般来说，清朝官职分为中央官职和地方官职两大类，官职制度有严格的等级制度，等级分明。清朝“等级”官员形象，即区分官员身份和地位的等级；清朝官员的等级是按照“九品十八品”来划分的，即“一品至九品，等级依次”！清朝的正式等级与今天的公务员等级有着明确的对应关系，从“九级”到“一级”，分别对应今天的“副股级”到“国级”。

不，在科举考试制度产生之前，公务员基本上是通过古代的推荐制度产生的。科举制度相对公平。科举制度的主要区别在于宋代以前没有使用糊名制度的。在科举制度产生之前，大多是靠考察，也就是说，是人推荐的。科举制度产生后，大部分公务员都是这样产生的，但如果有钱有势，也可以做官。古代公务员大部分是通过科举考试产生的。古代科举-3清朝时期很公平，但是唐朝用了很多后门。