公务员两奖是什么

连续三年被评为优秀的，授予三等功；公务员奖励规定第十条对在本职工作中表现突出、成绩显著的，应当定期给予奖励。其中，对年度考核确定为优秀的公务员，给予奖励；连续三年被确定为优秀的，授予三等功。授予称号，一般每3至5年进行一次。对在处置突发事件和承担特别重要工作中做出显著成绩的，应当及时给予奖励。奖励的种类和数量根据相关工作的重要性和有效性、参与人员的贡献和数量等因素确定。

公务员奖励规定第十九条公务员 公务员因涉嫌违纪违法正在接受组织调查的，奖励暂停。有下列情形之一的，撤销奖励: (一)弄虚作假骗取奖励的；(二)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；(三)有严重违纪违法行为，影响称号声誉的；(四)有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。

法的主体性:country 公务员基本奖励标准:工作成绩优异、年度考核被评为优秀或在其他方面有成绩的，予以奖励；在工作中做出显著成绩，在本单位表现突出的，记三等功；在工作中有重大贡献、在本系统有一定影响或者有其他突出事迹的，可以记二等功；在工作中有重大贡献，在全市或全国有较大影响，或有其他显著事迹的，可授予一等功；

授予荣誉称号的公务员可获得工资等级奖励或晋升的一次性奖金。奖金或基金标准:奖励一般不超过本人年度基本工资的5%；三等功一般不超过本人年度基本工资的10%；二等功一般不超过本人年度基本工资的20%；一等功一般不超过本人年度基本工资的30%；荣誉称号一般不超过本人年度基本工资的40%。本人基本工资包括岗位工资、等级工资、基本工资和工龄工资之和(实行其他工资制度的国家公务员按有关规定执行)。

法律分析:为激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效率，充分调动公务员工作积极性，规范公务员奖励工作。法律依据:《中华人民共和国刑法》第四十八条公务员 Law 公务员奖励原则体现在三个方面: (一)精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；(二)公平合理原则，不劳而获原则。即公开、平等、理性、奖优罚劣。(3)及时奖励、注重实效的原则。

根据国家公务员局的公务员奖励规定(试行)，最高为公务员奖金标准奖励类型/奖金金额(人民币):三等功奖励800名，二等功奖励1500名，二等功奖励3000名。店员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

2.工龄工资:每年60元，按虚年计算，按月发放。每三年一次，3.奖励工资:每月300元。年度考核不合格者，次年1月停发，继续发放至次年1月考核合格，每三年一次。补充工资的标准是什么？1、汽车修理工，随月工资，标准底薪÷5，每一个进十，2、取暖费补贴，一年，标准基本工资÷3，每入十。