公务员多少分为优秀,优秀公务员比例多少

公务员考核结果分为四个等级。分为 优秀，称职，基本称职，不称职。公务员考核，分为领导成员考核和非领导成员考核。一般领导成员定期考核，非领导成员每年考核。定期考核以平时考核和专项考核为主，重点考核为辅。考核的主要方面是德(品德)、能(能力)、勤(勤奋)、绩(业绩)、廉(诚实)，重点是业绩和工作表现。公务员的年度考核结果有四个等次，分为 优秀、称职、基本称职、不称职。

公务员定期考核结果分为 优秀，称职，基本称职，不称职。公务员考核等级是考核结果的表现形式。定期考核结果以书面形式通知公务员 me。根据现行有关规定，各等级的基本标准如下:1。优秀:正确执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，勤奋工作，有改革创新精神，成绩突出。2.胜任能力:正确执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极主动，能够完成任务。

4.不称职:政治、业务素质差，难以适应工作要求，或责任心不强，无法完成工作任务，或在工作中造成严重失误。考核结果的使用关系到考核制度的严肃性和有效性。因此，评估结果的使用通常被视为评估系统中的一个重要因素。我国公务员法规定，定期考核的结果作为调整公务员职务、等级、工资和公务员奖励、培训、辞退的依据。

一般来说，120分以上就是高分。但是，不同地区不需要不同的岗位。可以去职教网查一个往届考生的情况。这取决于你申请的地方。中央机关公务员考了100就很棒了。每年分数都有波动，但一般地方公务员130以上还是有希望的。如果你想考，建议你报一个中国政治的课程。身边的朋友都报名了。至少140或更多...这要看你是什么样的ABC，处于什么岗位。有些工作很高，有些很低。

15根据相关资料查询，公务员 优秀比例一般为15%，即一百公务员，15优秀可供选择。优秀 公务员比例分配原则，一般不超过20%。按照一般单位-1公务员，大概有10%的人可以评为优秀 公务员，所以100个人里大概只有10个人可以评为。最差的十个人也会被评选出来公务员，所以公司100个人里大概有十个人可以评为-1公务员。请点击确认。谢谢你。