公务员多少分为优秀,优秀公务员比例多少

-1公务员比例分配原则，公务员-1/比例一般为15%，公务员省考总分是多少？算高分，到处攒140多分是可以的。单位有多少人可以评为优秀 公务员15，根据相关资料，公务员你考了多少分才算高分？一般120分以上就是高分，按照一般单位-1公务员，大概有10%的人可以评为优秀 公务员，所以100个人里大概只有10个人可以评为，最差的十个人也会被评选出来公务员，所以公司100个人里大概有十个人可以评为-1公务员。请点击确认，谢谢你。

公务员年终考核等次分为 优秀，称职、基本称职、不称职。公务员评价体系由以下要素组成:1。估价对象和估价主体:估价对象为取得公务员身份的人。其中，分为非领导成员和领导成员。非领导成员的考核主体公务员是本机关负责人、主管领导和本机关负责人授权的考核委员会。领导成员公务员的考核主体是主管机关，即按照管理权限管理领导成员的各级党委及其组织部门。

3.考核形式:考核形式分为平时考核和定期考核，非领导成员定期考核采用年度考核公务员。4.考核的程序和方法:理论上，定期考核和平时考核都有一定的程序和方法。但由于平时考核方式灵活多样，考核制度中一般没有明确规定平时考核的程序和方法，只是相应规范了平时考核的程序和方法。

公务员年度考核结果分为 优秀、称职、基本称职、不称职。根据公务员的工作职责和承担的工作任务，综合考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作业绩。等级优秀的人数一般在参加本机关年度考核总人数的15%以内，不超过20%。公务员年度考核结果应作为调整公务员职务、级别、工资和公务员奖励、培训、辞退的依据。

多注意保护公务员的权益。扩展信息:公务员年度考核介绍如下:被考核者公务员根据岗位职责及相关要求进行总结，并进行一定程度的汇报；主管领导在听取群众意见和公务员 me的基础上，根据平时考核情况和个人总结写出评语，提出考核建议和改进要求；在本机关范围内公布拟定为优秀的公务员；评估等级由本机关负责人或者授权的评估委员会确定；