公务员面谈指的是什么内容

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第一轮是面试和资格审查，第二轮是文化类专业笔试，第三轮前两轮合格，单位领导和考官面试综合能力和适应能力。面试是通过书面、面谈或网上交流(视频、电话)来考察一个人的工作能力和综合素质。通过面试，可以初步判断应聘者是否能融入自己的团队。是主办方精心策划的一次招募活动。在特定情境下，面试官对应聘者的谈话和观察，是由表及里评价应聘者知识、能力、经验和综合素质的主要手段。

其目的是观察求职者在特殊环境下的表现，评估其知识和业务，判断其解决问题的能力，从而获得求职者的第一手资料。公司组织专门的招聘会，由面试官代表挑选很多甚至大量的候选人，从中选出若干符合公司要求的候选人进行后续面试。这种方法适用于候选人的初步筛选。

招聘机关将通过个别谈话、实地走访、查询社会信用记录、与本人谈话面谈等多种形式对面试对象进行深入调查，全面了解其政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配和需要回避的情况，重点了解其政治信仰和政治立场。

网页链接考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民的政治要求。招录机关将采取个别面试、实地考察、严格审查人事档案、查询社会信用记录、与me 面谈面谈等方式对应聘人员进行深入调查，全面了解其政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配情况以及是否需要回避等情况。