公务员暂停晋升什么意思

【法律依据】中华人民共和国第六十一条公务员 Law 公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予行政处分；违纪违法情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。对同一违纪违法行为，监察机关已作出行政处罚决定的，公务员其所属机关不再给予处罚。第六十二条处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

法律解析:公务员以及依据《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法律》管理的人员在行政处分期间不得晋升职务、职级、职级、等级。法律依据:《中华人民共和国公职人员行政处罚法》(以下简称《行政处罚法》)第19-1条，参照《行政处罚法》(以下简称《行政处罚法》)-1晋升参照《行政处罚法》管理的人员，在行政处罚期间不得担任职务、职级、级别、等级；其中，给予记过、记大过、降职或者撤职处分的，不得进入晋升工资等级。被撤销职务的，按照规定降低职务、级别、职级、等级，同时降低其工资和待遇。

编号公务员考核，两年以上为优秀潜力公务员，重点培养。找出考核底部公务员的具体原因，并予以训诫。他们一年内不能晋升工作排名。对群众意见大、考核表现差，确定为基本称职、不称职公务员，给予教育警告，同时对其进行培训转岗或离岗或辞退。

不允许晋升职务、职级和级别。根据人力资源和社会保障部新颁布的公务员 Law，关于职级晋升的规定如下:第四十五条:-1晋升领导职务应当在政治素质、工作能力、文化程度、工作经历等方面符合规定和资格条件，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。