公务员有没有假期工资法律分析:法定节假日带薪休假，还有工资。龚休假如何不间断计算补助公务员龚休假补助:未使用休假年数-0 工资日报酬-2，公务员年假休假新补贴规定1，公务员年假如何支付休假-2/报酬的支付标准是:每天都要休。
公务员public休假补贴:年假-0 工资日报酬工资按员工本人月收入。如果公务员在法定期限内不休息休假，支付津贴后再支付津贴是合法的。事业单位休假可以不间断发放补贴。但需要分两种情况:第一种情况，员工因自身原因缺勤多年休假公司只需支付工资正常工作时间；第二种情况，因单位工作原因无法安排员工请假休假，员工同意的，可以请假休假，并变更为经济补偿。根据相关法律法规，经用人单位与员工协商一致，未安排员工休年休假休假或安排员工休年休假的天数休假少于休年休假的天数休假的，可支付员工本年度的年休假休假天，薪酬包括/由支付
公务员年假天数如下:1。累计工作已满1年不满10年的，为休假5天；2.已满10年不满20年的，年份为休假10天；3、20年，年份休假15天；4.国家法定休假日和休息日不计入年度休假节假日。员工累计工作已满1年不满10年的，为休假5天；年数休假10天如果已满10年不满20年；满20年的，按职工累计工作时间确定年休假15天(年休假天)。
公务员执行国家规定的工时制度，按国家规定享受休假。公务员法定工作日以外加班的，给予相应的补休。工作天数休假根据工龄确定:1。工作一年以上不满五年的员工，每年为休假5天。2.工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。3.对于工作15年以上不满25年的员工，每年休假15天。4.工作25年以上的员工，每年休假20天。
3、 公务员未休年假补偿如何计算-0/工资的计算应根据具体情况:机关、事业单位因工作需要不安排工作人员年休假的，应征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当向其工作人员支付年度休假天休假-2/报酬。年休假-2/报酬的支付标准为:员工正常工作期间，每休假一天，支付本人年休假的300%休假当日工资收入，其中/。工作人员的年度报酬-0 工资中，除正常工作时间的收入工资外，其余由单位于次年第一季度发放，所需经费按现有经费渠道解决。
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