公务员九种成长法是什么

综合管理类非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、科员。综合管理公务员以外的其他工作类别的工作顺序，由国家依法另行规定公务员。公务员考试招聘的非领导职位公务员(副主任科员及以下)，即副主任科员、科员等相当职位公务员。

公务员一份我们很喜欢的工作，因为它的稳定性和未来发展都很有前景。稳定发展，养家糊口，是我们每一个人的心声。新的公务员法颁布后，普通公务员共有十二个等级，具体如下:人民有号召，政府要响应。新法修改的最大亮点是实行了公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度。

这意味着，“非领导职务”的表述将成为历史，取而代之的是“职务”与“职级”并行的运行模式。从试点单位的情况来看，晋升的条件是从一级科员晋升到二级调研员需要两年，二级调研员晋升到一级调研员需要三年，一级调研员晋升到一级巡视员需要四年。当年考核优秀的，可以减半年。如果基本胜任，任期延长一年。不称职的，降一级。

公务员考试是公务员主管部门组织的主任科员以下非领导职务及其他相当职务的招聘考试公务员。中国公务员的行政级别根据国家公务员暂行条例(1993年8月14日国务院颁布)的规定分为十五级。引用资料如下:第三章职位分类第八条国家行政机关实行职位分类制度。各级国家行政机关在确定职能、机构和人员编制的基础上，按照国家有关规定设置员额；制定岗位说明书，确定各岗位的职责和任职资格，作为国家招聘、考核、培训和晋升的依据公务员。

1。考试内容行政执法科目笔试主要考察行政执法岗位应当具备的基本素质和能力，包括相关的基本法律知识、职业素养和执法能力。要求考生系统理解和掌握宪法、公务员法律、行政诉讼法、行政处罚法、行政复议法、行政许可法、行政强制法、国家赔偿法、政府信息公开条例等相关法律法规的基本内容，具备综合运用所学知识分析问题、解决问题的能力。

2.日常积累:日常积累法治政策、名言警句、领导讲话、先进典型案例、各地先进经验等。3真题集:主要看近几年各省行政执法真题。第三，结论揭示了行政执法类试题与常规申论类试题没有明显区别。大部分话题的主题都紧紧围绕基层法治工作。少数题目与行政执法关系不密切。最后一道大题需要两只手准备。

第一，关于公务员系统和公务员管理的一般规定；第二，关于公务员管理各环节的基础管理制度的规定。一.公务员关于制度和管理的一般规定，包括公务员制度的指导思想和基本原则，公务员的范围、条件、义务和权利。二。公务员管理各环节的基本管理制度规定，包括公务员聘用、考核、职务任免、职务升降、奖惩、培训、交流回避、工资福利保险、退休、申诉控告、岗位聘任等。

4.本法所称公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政负担的工作人员。本法适用于公务员的义务、权利和管理。五.公务员系统坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，执行中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。

法律的主体性:《中华人民共和国约法》第六章公务员 Law第三十八条公务员实行职务任免制。领导成员按照国家规定实行任期制。第三十九条委任制公务员选举结果生效时当选；任期届满未连任，或者辞职、在任期内被免职或者解聘的，其职务终止。第四十条聘任制公务员试用期满考核合格，岗位发生变动，不再需要上岗公务员等情形的，按照管理权限和规定程序任免岗位。

第七章职务升降第四十三条晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和工作经历等条件和资格。公务员要升职，就要循序渐进，工作特别突出或有特殊需要的，可按规定晋升一级。第四十四条公务员晋升领导职务按照下列程序办理: (一)民主推荐，确定考察对象；(二)组织考察，研究提出建议，并根据需要在一定范围内酝酿；(三)根据管理权限讨论决定；(四)按照规定履行手续。