公务员降级的依据是什么,评价公务员的主要依据是什么

降级降低职级或薪级降级降低公务员的工作级别，但因为公务员的工作级别有其对应的薪级，所以也相当于降薪。(2) 公务员 降级指降低公务员的纪律处分方式，降级与降级区别的法理分析:降级与降级都是公务员系统中的概念，降级是将公务员从较高的位置调整到较低的位置，一个是岗位调整，一个是行政级别调整，它们之间的主要区别如下:1 .降职是a 公务员任用的方法和手段，是合理配置人力资源，充分发挥不同人才的作用，满足不同岗位需求；而降级直接降低了公务员的行政级别；2.降级不是行政处分，但是降级是纪律处分，降级很有惩罚性；3.降职的主要原因是不胜任或不胜任现任职务，对以后的职务晋升和工资调整没有太大影响；降级的原因是公务员违反了纪律规定，对以后的职务晋升和工资调整影响很大。

法律解析:降级是一种组织处分，比如把正厅级降为副厅级，降职是一种人事处理，比如把某局局长降为副厅级。这两者是不同的。法律依据:根据公务员 Law第62条规定，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。根据公务员 Law: 公务员第九十五条规定，对下列涉及本人的人事处理不服的，可以自知道人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可在收到复核决定之日起15日内，向作出人事处理的同级主管部门公务员或上一级机关申诉；也可以自知道处理人员之日起30日内不经审查直接提出申诉:(1)处分；(二)辞退或者解除聘用；(3)降职；(四)定期考核为不称职的；(五)免职；(六)辞职和提前退休申请未获批准的；(七)不按照规定确定或者扣除工资、福利和保险待遇的；(八)法律、法规规定可以申诉的其他情形。

Administration降级应视情况减少多少级处分。降级惩罚一般减少一级以上。行政降级处分是对行政机关的一种处分公务员。也就是在原来的行政级别上，降级就是处分。降级-1/的行政机关被处罚24个月。公务员违纪行为由纪律处分决定机关进行调查，并将调查认定的事实和拟给予处分的依据告知公务员人。公务员有权进行陈述和申辩。