公务员为什么都半天

1是根深蒂固的体制，2)工作效率与工资收入无关，3)服务意识薄弱。4、不能忍，要依法争取。5.以我的经验，做一件事之前，应该先找相关的法律、政策、程序。如果他不能快速办理或者拒绝办理，我会要求他给出理由和相关规定。记得有一次，一个店员说没有义务告诉我。我马上拿出效能建设的相关规定，告诉他有责任通知站出来的人。如果再不行，他就直接找他的领导。

可能是因为题量很大，也很考验一个人的适应能力和速度，所以感觉时间不够用。因为公务员考试涉及的特别多，很多知识点我都没有特别的把握，所以感觉永远不会准备好，时间也不够。因为公务员考试中的主观题比较多，需要花很多时间去思考，而且这种题通常需要写很多才能把自己的观点解释清楚，所以通常时间不够。

公务员考试，号称“铁饭碗”考试。能被录取的考生，经历多种多样。考不上的考生，差距也很明显。边肖认识很多参加考试的人公务员，也发现很多考试的“失败者”公务员，他们经常会有同样的感觉:考试时间不够用。而那些考上公务员的考生基本没有这个问题。换句话说，对时间的控制直接影响公务员考试的成败。公务员如何解决“时间不够”的问题，如何打破考试中的“失败者厄运”？

1。出席对公务员，意义不大。体制内的工作和一般企业的工作很不一样。对于公务员，出勤其实意义不大。因为公务员的工作是以任务的形式分配的，所以什么时候下班不重要，重要的是完成分配给你的工作。各种资料、计划、表格等。这就是自然的“出勤”。说白了，公务员基本就是一个萝卜一个坑。偷懒没有任何意义。如果你今天没有完成你的工作，你明天将不得不工作两天。

在这种情况下，按时打卡完全没有意义。2.人事财权不在我公司公务员不实行考勤打卡还有一个重要原因，就是人事任免权和财权不在我公司。一般企业迟到早退，无非就是扣钱，严重的辞退。在体制内，就没那么容易了。扣公务员都不容易，更别说迟到被开除了。所以迟到早退的同志只能以口头批评为主。不仅没有实质性的惩罚，还容易造成办公室内部不和。

本人在国务院办公厅颁布的国家法定节假日以外的工作日(周一至周五)工作。领导经常缺席是必然的。他们负责单位的全部或部分工作，会议(工作安排会议)很多，有时一天好几个，一周开几天也不是不行。一般工作人员也有会议要参加，也可能因出差、节假日等原因缺席。，他们都会值班。不排除个别工作纪律性不强的人在工作时间不值班，主要看为什么不在。

1。难点在于注册机制。公务员考试是先报考岗位，再参加考试。这种方法和十几年前高考一样，先填志愿再考试。也是因为这个机制大大增加了几率，所以后来高考改革了这个顺序，先实行考试，再按分数从高到低排序，再填志愿，也大大增强了公平性。但是在公务员的考试中，由于种种原因，没有办法像高考一样实行改革，导致了报得好不如考得好的局面。

更何况你考了高分，却选择了冷门的岗位，入职后一定会后悔。为什么考了这么高的分，却没有选择更好的单位？2.公务员热度持续时间长。很多山东、河南等地的同学，他们甚至参加了国考，一些家人也支持他们不要工作，全日制参加考试。经验积累越来越多，一定程度上比一般人更有优势。所以没有参加过几次考试的同学相对处于很大的劣势，根本无法和别人竞争。

好，我举个例子。法院的工作性质，这个地方的工作是社会最矛盾的焦点，别的地方解决不了的事情，法院就解决了，每个基层法院的法官平均每年处理案件150件左右，一个书记员每年记录案件200件左右。一年中正常的法定工作日是200天，你自己想想。公务员是精神疲劳，各方面都要综合考虑，妥善处理。不知道楼主是否工作到一定时间，根据我几年的工作经验，任何人工作到一定时间，不是简单的公务员，特别是随着年龄的增长，他感受到的压力和精神疲劳都在不断增加，大多是由于精神疲劳引起的身体疲劳。公务员他上班的时候，并没有把心思放在所谓的办公室哲学上，而是忧心忡忡。