1。基本工资，即岗位工资加等级工资，是工资的主要构成，也是以后确定退休金、养老金等项目的主要依据。这个每两年调整一次，不知道会不会执行。二、工龄工资，公务员工龄工资也叫年度绩效工资，是根据员工工作年限给予的经济补偿，即其工作经验和劳动贡献的积累。工龄工资是分配制度的重要组成部分，虽然数额不是很高，但工龄工资的作用不可低估。
换句话说，没有超出业绩标准的努力和贡献，就不能享受任何形式和数量的奖励工资。凡定期考核确定为优秀称职的公务员均可享受。4.工资补贴:资本补贴是以补贴的形式支付给公务员的劳动报酬，以补偿额外或特殊的劳动消耗，并保证其工资水平不受特殊条件的影响。包括价格补贴、煤气补贴、交通补贴、住房补贴、移动建设补贴等等。
4、今年考 公务员人数少吗今年的考试公务员人挺多的。据了解，今年报名人数高达250万，但今年国考只招3.7万人。受当前环境影响，社会经济发展形势逐渐发生变化。而且大学生也转变了就业观念。找一份稳定可靠的工作，不如找一份高薪的工作。因为各大企业经济效益不如以前，很多公司也纷纷裁员。所以大学生在找工作的时候更倾向于铁饭碗，尤其是公务员已经成为很多同学眼中的灯塔。
而且大学生人数只增不减，公务员竞争越来越激烈，导致难度增加。目前2023年国考报名已经结束，报考生活也创历史新高，可见今年竞争会更加激烈。国考报名人数超过250万，众所周知几百个职位无人报考。公务员的考试也比较难，每年上岸的人很少。但即便如此，还是有很多大学生报名参赛，不想放过一丝希望。
5、为什么每年招那么多 公务员,基层还是很缺人?当然不是，而且比较短。总之，上面千条线，下面一根针。我在市级部门和乡镇都做过。市政部门的干部大概有100多人，包括工人在内。除了三个主要领导(书记、镇长、主席)，其他副镇长、乡镇政府的组织委员都是普通岗位的干部，一个乡镇加起来2030人。其他七站八站的每个部门也都有屈指可数的人。最重要的是上面部门的工作从四面八方推到乡镇，下面三头六臂很难抓到那么多活下来的人。
都需要落实到基层。对于最基层的基层单位来说，很多事情最终都要落实到乡镇，上级指示不管砍哪一个都要做好。所以乡镇有很多这样的问题，比如(1)乡镇工作琐碎。(2)老方法不用，新方法不用。乡镇政府在很多方面并不是执法主体，很多工作由于缺乏有效的法律手段，只能靠细致的思想政治工作来解决。(3)新旧观念、新旧行政方式、旧发展方式碰撞，城镇处于矛盾的交汇点。
6、为什么 公务员 招聘那么多人报名,考上的人却很少公务员考试万里挑一。并不是说有更多的人报考，而是从报考人员中选出最好的人选。1.公务员的工作状态比较稳定。公务员属于事业单位的公职人员，工作条件相对稳定，一般情况下不会失业。公务员的工资很不错。公务员可以享受不错的工资待遇，带薪休假，五险一金等福利补贴，对你的日常生活和经济状况都有很好的保障。
公务员就业环境好，大多在政府机关工作，不会风吹日晒。工作环境优雅，工作相对轻松，4.公务员有体面的工作。公务员工作体面，可以享受两个周末，除了特殊岗位，工作时间很规律，不用加班，所以工作很体面。5.社会地位高，被公务员是很多人羡慕的对象，也很有面子。一是尊重。
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