为什么基层公务员不好,基层公务员不好晋升怎么办

这么好的文章为什么没人评论？作为一名十年的乡镇干部，此刻我泪流满面。首先是乡镇政府的困难，列举了几个问题。第一，没钱做事。虽然这两年办公费用增加了不少，但也只是勉强够维持水、电、暖、网、车、油、纸的运行费用。同时，上级单位给乡镇分配工作时，没有一起分配工作经费，只分配任务，不给钱。结果乡镇只能压缩办公经费挤出钱来完成上级下达的任务，乡镇疲于维持运转。

第二，人手不足。一个乡的编制一般为4060人。但一直没有满员，全县大部分乡镇都有10个以上的空缺。就算所有的书都编满了，40多个人也干不了100多份工作。稳定、中心工作、综治、人民宗教、计划生育、环境保护、卫生、兵役、信访、安监、规划建设、民政、社保医保、科技、扶贫、残联、农林渔业、畜牧兽医、农机、金融、党建、保密、人事组织、纪检宣传等。，以及处理没完没了的检查浪潮

很多人看中了公务员的工资，所以对于一些基层工资比较低的人来说，不愿意从事，这是特别缺人的。因为基层的范围很广，需要很多基层的服务人员，所以每年招很多人也无可厚非。因为基本上确实个人工资不是很高，有些人可能无法工作或者维持生活，所以会辞职，变得很缺人。众所周知，公务员 9到5，稳定的工作和周末，这是很多人向往的职业。

有的可能分到市县，有的可能分到乡镇。随着地方的分布不同，待遇也不同。一般市县待遇更好，成长空间更大，乡镇稍有欠缺。虽然公务员每年都大量招人，但是基层 公务员岗位总是空缺。基层 公务员原因如下:一是福利待遇低。众所周知，相信很多人出去工作是为了挣更多的钱，提高生活质量，实现人生价值。相比市县，乡镇公务员的福利待遇会相对低一些。

1，报考限制少，职位数多-0/。报名条件比较严格，但是乡镇一级的行政单位在基层，可以报考的职位大多不要求应聘者有基层工作经历。学历方面，也很宽松。以本科生为主，部分具有大专或中专学历的考生也可报考乡镇公务员。乡镇公务员各方面要求都降低了，也就是大家说的“三不限”。大部分地区对乡镇公务员的需求比较大，限制很少。另外乡镇公务员的考试政策不一样，所以招考对象比较广。除了少部分职位外，更多的是面向普通公考人群。

其实这是一个很保守的概念。目前国家政策都为-1 公务员提供了晋升渠道，但只有工作能力和业绩突出的公务员才能在晋升机会中脱颖而出。3.有很多补贴和福利。乡镇里虽然工资不高公务员但是待遇和补贴还是很不错的，尤其是珠三角长三角等发达地区公务员。4.工作环境比较差。乡镇的工作环境不如县城，基层的工作压力也大，尤其是精准扶贫、村承包、项目建设。

其实不是。首先，在公务员的招聘岗位中，有些岗位会明确要求两年以上的工作经验。对于这部分工作，可以把应届毕业生拒之门外，竞争会相对小一些。可能有人会问，两年工作经验怎么定义？有必要交两年社保吗？公务员考试对两年工作经历的限制相对宽松，在招聘公告中有描述:基层工作经历是指在县级及县级以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织等经济社会组织中的工作经历。

在这个水平上，如果毕业两年以上，你的竞争力还是优于应届毕业生的。其次，公务员考试含有一定的运气成分。公务员报名参加考试类似于高考志愿填报，有一定的赌博因素。比如有的同学即使高考成绩很高，但因为志愿填报失误，也上不了好大学。公务员考试也是如此。笔试成绩在其他岗位可以排第一，但在自己的岗位没有入围面试。

基层很偏僻的地方很穷，会很压抑。基层 公务员大部分都不怎么样，不过说得好听点，既然选择了考这个，就应该知足了，看具体位置和具体单位。但是基层 公务员大部分都不怎么样，基层 公务员也有基层 公务员的好处。一个是培养人，因为基层 公务员直接与群众和各行各业的人打交道，也是矛盾最集中的地方，所以在基层工作可以快速培养一个人的能力，增长见识。