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1，领导干部降职规定

法律分析：对领导干部降职使用，是指任免机关对不适宜担任现职的领导干部，予以降低职务层次使用。主要有四种情形：在年度考核中被确定为不称职的。因工作能力较弱不胜任现职务层次的。因受到组织处理不适宜担任现职务层次的。因其他原因不适宜担任现职务层次的。干部降职，一般降低一个职务层次，其中公务员被降职的，降低个职务层次或者职级。其级别超过新任职务对应的最高级别的，应当同时降至新任职务对应的最高级别。公务员每降低一个职级一般相应降低一个级别，降低后的级别不得超过新任职级对应的最高级别。干部降职，一般可以按照干部任免的程序办理，作为组织处理手段时应按照相应程序办理。降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十七条 实行党政领导干部降职制度。党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行。第五十八条 因不适宜担任现职调离岗位、免职的，一年内不得提拔。降职使用的干部重新提拔，按照有关规定执行。重新任职或者提拔任职，应当根据具体情形、工作需要和个人情况综合考虑，合理安排使用。对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待。

领导干部降职规定

2，公务员在什么情况下会被免职

根据《国家公务员暂行条例》的规定,公务员在下列情况下应免除其职务:(1)转换职位任职的。国家公务员在国家行政机关内跨职类或跨部门、跨单位转换岗位任职。这种工作调动,使得公务员不再任原职,故在任命新职的同时免去原任职务 (2)晋升或者降低职务的。公务员的职务升降是指因工作调动而使公务员不再担任原职,任命新职的同时免去原职国家公务员法规定的免职情形 根据《国家公务员暂行条例》的规定,公务员在下列情况下应免除其职务: (1)转换职位任职的。国家公务员在国家行政机关内跨职类或跨部门、跨单位转换岗位任职。这种工作调动,使得公务员不再任原职,故在任命新职的同时免去原任职务 (2)晋升或者降低职务的。公务员的职务升降是指因工作调动而使公务员不再担任原职,任命新职的同时免去原职 (3)离职学习期限超过一年的; (4)因健康原因不能坚持正常工作一年以上的 (5)退休的; (6)因其他原因职务发生变化的。其他原因因情况不同而不同。如因机构精简,领导职数减少而不再留任等。 公务员出现下列情况之一的,所任职务即自行免除: (1)受到刑事处罚或者劳动教养 (2)受到撤职以上行政处分 (3)被辞退 (4)因机构变动而失去原任职位; (5)死亡。 公务员因上述原因而导致职务自行免除的,其所在单位应按照国家公务员管理权限及时报其任免机关备案。公务员免职必须按照法定程序,主要包括: (1)由所在单位或者其他有关机关提出拟免职的建议 (2)对免职事由进行审核; (3)按照管理权限,由任免机关领导集体讨论决定 阅读全文

公务员在什么情况下会被免职

3，官员降职有哪些情况

1、引咎辞职自责的方式通常有道歉和引咎辞职两种。道歉是政治官员就自己的不良的履职情况或言行公开地向公众道歉，争取公众的宽恕；引咎辞职是自责的最严厉形式，政治官员的不称职行为或严重违背民意的行为，通过道歉也难以取得公众的谅解，只有提出辞职。2、责令辞职责令辞职适用于两种情形：一是领导成员应引咎辞职，本人不提出辞职的；另一种是根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的。责令辞职实际上是组织上对不再适合担任现职的领导成员的一种组织处理。3、免职免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词；触犯法规的公职人员往往也用到此词，因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。4、降职降职目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。在我国公务员制度中，降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。公务员受处分的，在一定期间内不得晋升职务级别和工资档次。公务员被降职使用的，以上方面均不受影响，一旦其在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出，经考察后，根据工作需要仍然可以晋升职务。5、撤职撤职一般降低一个职务层次从新任职，如，原为司法厅长，职务层次为厅局级正职，撤职处分后，撤销司法厅厅长职务，按照副厅级及其以下职务层次安排工作。撤职处分同时有可能伴随级别的降低，如现级别高于新任职务的最高对应级别，级别将为新任职务对应的最高级别。参考资料来源：百度百科-降职参考资料来源：百度百科-免职参考资料来源：百度百科-撤职参考资料来源：百度百科-责令辞职参考资料来源：百度百科-引咎辞职

官员降职有哪些情况


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