为什么要招合同制公务员，事业单位为什么要招收合同工

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1，事业单位为什么要招收合同工
2，检察院为什么要到学校招聘合同制的员工呢
3，怎样看待体制内招聘合同工

1，事业单位为什么要招收合同工

我个人认为这个问题其实很简单，因为合同工和编制工在工资福利待遇上都有很大的区别，而在这个区别之中就是利益，国家减少编制工，就可以降低财政支出！这也如同中国的人民币汇率总是和美元差很远，中国的人民币购买力总是在下降，因为只有人民币贬值了，我们才可以很多的出口，国家才可以收到更多的外汇储备！这一切的一切都让老百姓买账！

事业单位为什么要招收合同工

2，检察院为什么要到学校招聘合同制的员工呢

检察院有很多合同制的员工需要招聘这部分员工不属于公务员，也没有事业编制，薪酬待遇也不同于正式编制的人员，来做一些日常辅助工作。因为国家对公务员队伍管理严格，不会轻易扩大编制，所以检察院因为事务繁忙，使用一些编外人员也是正常的。据我所见，除了薪酬和社保是采用合同工形式，其他发放的饭贴、车贴、节日实物等还都是和正式的人是一样的。

检察院为什么要到学校招聘合同制的员工呢

3，怎样看待体制内招聘合同工

体制内没有编制、同工不同酬的合同工，究竟值不值得做？诚然，现在有不少体制单位，会因为工作任务重编制人员少，根据工作需要，在面向社会招聘劳务派遣人员，也就是所谓的合同工。这些劳务派遣人员的工作内容与正式在编的干部职工相近，但实际上性质却差很多。最大的区别，就是没有编制，没有编制，即使身在体制内，也不能意味着稳定。而且合同人员的薪资待遇，也远不如在编人员。体制内没有编制、同工不同酬的合同工，究竟值不值得做？但要知道，很多人进入体制内的原因，多半就是因为工作稳定、福利待遇好。没有编制，就享受不到这些优势，不只是工作没有稳定性，事业单位人员享受的补贴、绩效等，劳务派遣人员也没有，因此合同工被抱怨最多的就是同工不同酬。尽管如此，依旧有很多人愿意以这种形式在体制内待下去，尽管作为一个合同工在诸多方面都不占优势，但是对于准备继续考事业单位的人员来说，却是一段有用的经历，说不定更利于自己成功考上编制呢。这样的话，做一段时间的合同工还是有价值的。体制内没有编制、同工不同酬的合同工，究竟值不值得做？但是即使在体制内做合同工，最后依旧没有考上编制的也不在少数。

怎样看待体制内招聘合同工