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1，15年县级国家公务员是什么职称

县处级正(副)职。根据2015年公布的《公务员职称等级划分标准》中指出，公务员职务分为领导职务和非领导职务，级别分为十五级。其中县级国家公务员为县处级正(副)职职称。职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力、成就的等级称号。职称是反映专业技术人员技术水平、工作能力的标志。

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2，县级公务员报考条件

1、拥有我国国籍； 2、拥有与岗位要求符合的学历、专业； 3、年满18岁，年龄上限符合岗位设置的要求； 4、遵守宪法与相关规章制度，无任何违法违纪行为； 5、具备任职岗位要求的其它资格。在符合条件的基础上。笔试资料领取 县级公务员是基层，大部分的岗位工作地点在乡镇上面，如果大家不想距离城市太远的话，不建议大家报考，从这方面来说，县级公务员的报考竞争压力相对比较小一点，由于是基层的工作，在报考的时候可能会要要求有基层工作经验，从这方面来说，大部分人是没有报考资格的。县级公务员报考条件

县级公务员报考条件

3，市级公务员和区县级公务员都有着什么样的差别

首先，市级和区级单位的发展前景不同，两个平台也不同。在体制内，对于没有背景关系的人来说，平台是关系到仕途的重中之重。普通地级市单位一般为正厅级，区县单位一般为正厅级。在市级单位中，还有很多人在退休前已经达到了科级领导。在区县单位，科级是单位领导，晋升难度很大。因此，有人脉、有能力的人，都在不断努力寻求更高的工作平台。其次，工作内容不同。在工作内容上，市政公务员分工比较明确，工作也比较简单，工作压力不大。县级和乡级公务员之间没有明确的分工。有时一个人必须在上面的几个部门工作。工作压力很大，经常加班。因为基层公务员面对的是一线群众，他们的工作其实并不好做。例如，在脱贫攻坚工作中，往往需要从村到户，包罗万象。目前，基层岗位压力大，工作多，挣的钱少。很多基层公务员最大的梦想就是调到上级机关。从这个方面来看，市公务员的优势确实要明显得多。然后晋升空间就不同了。县级属正处级，其政府部门为正处级，即县级局第一人为正处级干部，其他副为副处级.许多县级部门的公务员可能已经担任过工作人员的职务。市政府通常为厅级，下属机构基本为厅级，即市局局长为县级。地级公务员晋升到科级基本没有问题，但晋升到处级也需要下一番功夫。最后，接触的来源不同。市政公务员经常接触城市资源，资源好用。县级公务员基本可以接触到县内的一些资源，差距还是很大的。再者，市级公务员平台较高，容易与上级机构联系，日后易于调动到上级机构晋升发展。县级公务员最多只能联系市级，在发展上更加受限。

市级公务员和区县级公务员都有着什么样的差别


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