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1，公务员工资各级各档都代表什么

公务员级别工资档次：列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。公务员除了其所任职务以外，还有级别。公务员的级别高低，既体现公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。这是我国公务员制度的一个特色。职级工资制公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。

公务员工资各级各档都代表什么

2，公务员档次级别怎么定

公务员档次级别分为领导职务、非领导职务。领导职务分为乡科级、县处级、厅局级、省部级、正国级五类十等，非领导职务分为主任科员（一到四级）、调研员（一到四级）、巡视员（一 二级）、 主任科员相当于乡科级，调研员相当于县处级，巡视员相当于厅局级。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。公务员工资待遇分为二十七级，办事员27级起算，本科（科员级）26级起算，研究生（副科级）24级，博士（正科级）22级。全国工资是一致的，领导职务和非领导职务补贴也是一致的，区别在于地方津补贴，边远地区的地方津贴要高一些，具体看所在的地区。根据其职务的有对应的职级，级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。档次方面档次越高，工资越高。

公务员档次级别怎么定

3，公务员工资各级各档都代表什么

公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。公务员除了其所任职务以外，还有级别。公务员的级别高低，既体现公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。这是我国公务员制度的一个特色。公务员工资组成一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。扩展资料职务与级别的对应关系国家公务员暂行条例中曾经规定，国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是：（一）国务院总理：一级。（二）国务院副总理，国务委员：三级至二级。（三）部级正职，省级正职：四级至三级。（四）部级副职，省级副职：五级至四级。（五）司级正职，厅级正职，巡视员：七级至五级。（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：八级至六级。（七）处级正职，县级正职，调研员：十级至七级。（八）处级副职，县级副职，助理调研员：十一级至八级。（九）科级正职，乡级正职，主任科员：十二级至九级。（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：十三级至九级。（十一）科员：十四级至九级。（十二）办事员：十五级至十级。参考资料来源：百度百科-公务员工资套改等级标准对照表参考资料来源：百度百科-中华人民共和国公务员级别

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