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1，公务员年终奖金吗

公务员有年终奖。所有公务员都有第13个月工资，年底考核评定在称职以上的就可以发。部分单位或者地区有绩效，叫法就不一样了，有的叫绩效工资，有的叫目标奖金，每年钱数也不一样，不是所有的单位或者地区都有的，一般只有财政情况好的才有。公务员：公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

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2，请问公务员年终五项奖是哪五项

公务员年终奖在不同地区有所不同，主要的分发方式有四种：精神文明奖、13薪、年度考核奖、绩效考核奖。下面我们来逐一聊聊。年底13薪相比于其他几项，公务员的13薪是最有保障的，因为公务员几乎都是13薪状态，也就是说年末的时候，多发一个月的工资作为奖励。不过因为各个地方的财政状况不同，所以当地公务员拿到手的薪资也有所不同。有的公务员只拿基本工资，注意是工资不是薪资，没有补贴、津贴奖金。而有的地方公务员拿到的不仅是平常的到手收入，还把保险、公积金也一齐当做工资发放。因此，大家在公务员报名的时候一定要做好调研，结合自身情况，找到最合适的岗位。精神文明奖精神文明奖比较特殊，虽然被认为是年终奖，但未必年年有。主要原因是因为它的评定是以机构为单位的。同时，还细分为全国级、省级、市级、区县级、乡镇级等各种性质。总体来看，精神文明奖还是比较看重单位整体情况。如果被评为最佳单位，基本上都可以被授予“最佳文明单位”的称号。所有人都有1-3万不等的精神文明奖金。但如果单位本身竞争力较差，就要看运气了。年度考核奖公务员的年度考核与企业述职有点像，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，对公务员一年的工作进行考核。结果会分为，优秀、称职、基本称职和不称职四项，绝大多数人都是称职，15%-20%左右的人会评为优秀。注意：年度考核奖金只有被评为优秀的人才会有，而且未来职务晋升也会优先考虑。绩效考核奖绩效考核奖相比于其他三项会更丰厚一些，像江浙地区，绩效考核奖8-10万都是有的，所以也是最值得期待的一项。不过这个年终奖与地区的财政状况有很大关系，并不是统一发放，金额差距也会比较大。所以究竟能拿多少，还是要看具体地区、具体岗位。

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3，公务员工资包括什么津贴补贴和奖金

公务员工资由哪些方面构成 公务员工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金。 1.基本工资,即职务工资和级别工资,是工资结构的主体,也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。 2.津贴由地区津贴和岗位津贴构成,其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中,有待将来的配套法规作出具体规定。 3.奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金,凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。 4.津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。 公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发,全部工作年限满30年的,按85%的比例计发。此外还有各类津补贴,各地标准不一样。 (1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后,国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后,其退休金的计发办法是:职务工资、级别工资按一定比例计发,基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高,国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是:在国家统一调整生活必要品价格时,退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时,退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。 (2)地区津贴。1993年工资制度改革新政策及新方案【全文】实施后,各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后,可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。 (3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。公务员工资套改等级标准对照表 一、基本工资: 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 二、工龄工资: 每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。 三、奖励工资: 每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。 五、新参加工作人员基本工资确定方法: 高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。 以上就是为大家整理的相关资料。综上所述,我们可以了解到工资一般由几方面构成,并不是只有一项,工资中会有各种各样的补助,以及奖励工资,在扣除了应当缴纳的项目之后才会产生实发工资。如还有其他疑问,欢迎在线咨询。

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