公务员处分期间有什么问题，公务员行政处分有什么影响

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1，公务员行政处分有什么影响
2，公务员严重警告处分有什么影响
3，公务员记过处分的影响

1，公务员行政处分有什么影响

公务员在受处分期间，不得晋升职务级别，不得涨工资(警告除外)解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。受开除处分的，不得被再次录用为公务员。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第六条行政机关公务员处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。

公务员行政处分有什么影响

2，公务员严重警告处分有什么影响

行政机关公务员受到警告处分的影响较大，是其在受处分的期间不得晋升其职务和级别。但是在处分被解除以后，晋升工资档次、级别和职务，就不再受原处分的影响。公务员被政务处分后，会带来这四种后果。第一，不能晋升职级职务。公务员在处分期内，不得提拔使用，这一点很多公务员是清楚的。第二，不能晋升工资档次。第三，降低职务职级工资。第四，影响年度考核认定。一、什么是行政处分行政处分，是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施。行政处分是国家机关、企事业单位依照有关法律和有关规章，给所工作中违法失职的公务员实行的惩处和制裁，是对国家公务员的过错行为的一种否定和惩戒，使之受到抑制和消除，对未受到惩戒的国家公务员，也有着规范和警戒作用。同时又是被处分人的行政责任的体现形式之一。二、公务员处分的种类及其期间是怎样规定1、警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。警告的受处分期间是六个月。2、记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。记过的受处分期间是十二个月。3、记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。记大过的受处分期间是十八个月。4、降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。降级的受处分期间是二十四个月。5、撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。撤职的受处分期间是二十四个月。6、开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。三、公务员最严重的行政处分是什么公务员最严重的行政处分是开除，法律后果有二。一是自处分生效之日起解除其与单位的人事关系，不在担任公务员，不再负有行使国家权力、执行国家公务的责任，也不再享有公务员的各项权利，退出公务员系统。二是不得被再次录用为公务员。综上所述，开除是公务员处分中最严重的，适用于严重违反行政纪律的公务员，被开除的公务员自处分生效之日其解除与单位的人事关系，并且不得被再次录用为公务员。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第六条　行政机关公务员处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。第八条　行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

公务员严重警告处分有什么影响

3，公务员记过处分的影响

第一，不能晋升职级职务。公务员在处分期内，不得提拔使用，这一点很多公务员是清楚的，大家认为这点影响不大，也就一两年的时间，就当是积累工作经验了。实际上，影响远不止于此，根据公务员法规定，公务员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别，远不是大家想的仅仅是提拔使用，而是包含职务晋升、职级晋升、级别晋升、衔级晋升（主要指公安的警衔晋升、员额制法官检察官的晋升）都要受到影响。在时间上，也不是大家认为的就是那一两年的影响期，实际上，在提拔晋升上的影响期限远远大于此，特别是涉及职务违纪，一旦被处分，以后要提拔是很困难的，每次提拔廉政审查都会把你曾经受到的处分挖出来，并且和别人对比，你相当于是有污点的人，很容易被人比下去，比下去就不能提拔晋升了。第二，不能晋升工资档次。很多人认为，公务员被处分，只是影响其政治待遇，不影响经济待遇，也就是工资待遇。其实不然，公务员受到政务处分后，对工资待遇等也是有影响的，政务处分法明确：被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。也就是说，在处分影响期内，如你正遇上三年晋级、两年晋档这些都不行，看似损失不大，一档工资感觉就几十，一级工资也不过两三百元，但是一旦错过，损失的就是一次晋升机会，可能就会一直比别人少，如果算到退休，还是比较大的。第三，降低职务职级工资。很多人认为政务处分是不影响职务职级的，其实，一些轻处分不影响，但重处分几乎都是影响的。如果是被撤职处分的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。也就是说，凡是被撤职处分的，比如会带来降职、降级，降低警衔和级别等，所有的工资待遇将按照降低后的职务级别来确定。撤职时，必须从最高的职位开始进行撤职，有的降一级，有的可以降几级，大家也经常可以看到断崖式降级的。当然，这点和以前比还有松了的，之前规定，因职务违纪受到严重警告（记过）以上处分的，就得降低职务和级别。第四，影响年度考核认定。这一点也是很多人不清楚，因为有的属于地方规定，公务员被处分后，是影响年终考核认定的，比如处分后的第一年考核不定等次，有的规定受到重处分的，年度考核直接定为不称职等次或基本称职等次。这些对于今后的影响也是比较大的，比如遇上公务员改革，不定等次的考核年度是不计算为工龄的，被确定为基本称职和不称职的也同样如此。同时，对于各地的公务员年终奖发放也是很有影响的，有的地方公务员被处分后，要么被扣减，要么一点都没有，影响还是比较大的。行政处分的程序是怎样的?1、经任免机关负责人同意，由任免机关有关部门对需要调查处理的事项进行初步调查;2、任免机关有关部门经初步调查认为该公务员涉嫌违法违纪，需要进一步查证的，报任免机关负责人批准后立案;综上所述有影响很大，公务员在自身岗位上应该好好工作，完成单位交给的任务，不得有违纪违法事情出现，否则可能被行政处分法律依据：:《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》第六条??行政机关公务员处分的种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》第七条??行政机关公务员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。

公务员记过处分的影响