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1，公务员年度考核优秀等次有什么用

首先，有年终奖金。其次，有嘉奖奖金。公务员每有1个年度考核结果为优秀等次，晋升职级所要求的的任职年限缩短半年。所以，年度考核优秀等次，不仅有奖金的物质激励之外，“优秀”还对职级晋升起到“加速”推进的作用，其含金量可谓大大提升。

公务员年度考核优秀等次有什么用

2，公务员年度考核优秀有什么奖励

1.公务员的奖励主要分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功和授予称号等这五类。如果是年度考核获得优秀的，将会给予嘉奖，并获得一次性奖金，连续三年年度考核获得优秀等次的，将会被记三等功，当年一次性获得奖金。 2.并且公务员在年度考核被确定为优秀的，还可以在称职上获得晋升的机会。能够根据累计的年限不同，晋升有所不同。如果是累计两年的被确定为优秀的，晋升一个工资档次；如果是累计五年被确定为优秀的，晋升一个级别；连续三年优秀的，记三等功，晋升职务优先考虑。公务员年度考核优秀有什么奖励

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3，得了优秀公务员有什么好处呢

不好得。2019年《公务员职务与职级并行规定》出台后，优秀公务员的含金量大幅提升。在此之前，优秀公务员除了不算丰厚的奖金外，对于提拔晋升没有太多实际的意义，很多时候是用来安抚在提拔中竞争中失意人的精神鼓励。《规定》的十九条明确规定，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。特别是对于在省厅和部委工作的年轻人，副处以下没有实职都是走职级，如果中间能够拿2-3次优秀，是可以有效缩短晋升所需时间。优秀公务员的比例，控制在本机关参加年度考核公务员总人数的15%以内，不同职务层次分别组织考核，优秀名额不得相互挤占。一般来说，班子成员和中层基层干部是分开评选的，班子成员一般由上级组织部门考核，内部评选主要集中在中层和基层干部。评选方式则取决于一把手的风格。比较强势集权的一把手，直接让人事部门研究提出差额名单，然后会上过一下就定了。比较放权的一把手会把这个权力下放给副职，请他们从自己分管部门中研究推荐，最后由各部门汇总到人事部门后再集中上会。优秀的评比标准固然工作成绩是首要考虑因素，但平衡和团结也很重要。如果连续几年优秀给到某一个人，即使工作成绩鹤立鸡群，也容易挫伤其他人的工作积极性，一般会采取在几个业务骨干中轮流分配的方式。

得了优秀公务员有什么好处呢


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