乡镇公务员退休什么级别，乡镇公务员与县级公务员退休待遇

本文目录一览

1，乡镇公务员与县级公务员退休待遇
2，公务员退休级别档次
3，乡镇工作45岁正科退休能到副处吗

1，乡镇公务员与县级公务员退休待遇

乡镇公务员之所以收入高于县直机关，主要与两部分收入有关，这是县直机关无法领取的：一是基层工作补贴，二是年终绩效奖励。两项收入合计起来，乡镇公务员普遍一年要比县直机关公务员多拿一两万左右，有的甚至更多。快退休的公务员的级别不是统一的，要看个人自己的发展情况。影响退休人员级别的最大因素就是所在机关的大小级别，因为这个决定着退休人员所能达到的上限，以及各层级的比例。机构平台越大，所在单位公务员快退休时所能达到的级别就越高，高级别的比例也越多。乡镇公务员。乡镇公务员是最基层的公务员，其领导班子成员职务最高也只能达到正科级，职级最高可以达到二级调研员，具体比例与县级机关基本相同。县级机关公务员。县级领导班子职务最高可以达到正处级，职级可以达到二级巡视员，其他人员可以达到副处级以上，甚至正处级以上。

乡镇公务员与县级公务员退休待遇

2，公务员退休级别档次

我们单位是一个市级机关,但是一个比较年轻的单位,成立只有10多年,目前单位(包括调离单位的)的同事只有5人退休了。退休前的职务:一个是四级主任科员、一个是二级主任科员、一个是乡科级正职、一个是四级调研员(享受县处级正职待遇)、一个是县处级正职。从上面的情况可以看出,快退休的公务员的级别不是统一的,要看个人自己的发展情况。但影响退休人员级别的最大因素就是所在机关的大小级别,因为这个决定着退休人员所能达到的上限,以及各层级的比例。综合来讲就是,机构平台越大, 所在单位公务员快退休时所能达到的级别就越高,高级别的比例也越多。总体情况概括如下: 一、中央机关公务员。中央机关领导班子成员最高可以达到正国级,其他人员最高可以达到正部级,可以设置一级巡视员以下职级。中央机关一级、二级巡视员不超过机关职位数量的12%;一级至四级调研员不超过机关职位数量的65%。所以,在中央机关,一般人员在退休前都能达到二级调研员或县处级正职以上;达到副厅级(二级巡视员)以上人员应该在30%以上。二、省、自治区、直辖市机关公务员。省、自治区、直辖市机关领导班子成员可以达到正部级,其他成员可以达到正厅级,可以设置一级巡视员以下职级。其中,一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。所以,在省、自治区、直辖市机关,一般人员在退休前都可以达到副处级(四级调研员)以上;达到正处级(二级调研员)以上的有50%以上;达到副厅级(二级巡视员)以上的也有15%以上。三、市级机关公务员。市(地、州、盟)、直辖市的区领导班子最高可以达到正厅级,其他人员可以达到二级巡视员职级。其中,一级巡视员不超过领导班子职数的15%。其他人员二级巡视员不超过机关职位数量的1%;一级至四级调研员不超过机关职位数量的20%;一级至四级主任科员不超过机关职位数量的60%。从上可以看出,市级机关公务员退休前一般都能够达到副科(四级主任科员)以上;40%可以达到正科(二级主任科员)以上;25%可以达到副处(四级调研员)以上。四、县级机关公务员。县级领导班子职务最高可以达到正处级,职级可以达到二级巡视员,其他人员可以达到副处级(四级调研员)以上,甚至正处级(二级调研员)以上。职级的比例设置如下:县(市、区、旗)领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%,一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。县(市、区、旗)机关二级调研员不超过机关职位数量的2%;三级、四级调研员不超过机关职位数量的10%;一级至四级主任科员不超过机关职位数量的60%。由此可见,县级机关70%以上人员可以在副科级(四级主任科员)以上退休;30%以上可以在正科级(二级主任科员)以上退休;15%以上可以在副处级(四级调研员)以上退休。五、乡镇公务员。乡镇公务员是最基层的公务员,其领导班子成员职务最高也只能达到正科级,职级最高可以达到二级调研员,具体比例与县级机关基本相同。由此可见,乡镇机关公务员与县级机关公务员基本差不多,大概70%以上人员可以在副科级(四级主任科员)以上退休;30%以上可以在正科级(二级主任科员)以上退休;15%以上可以在副处级(四级调研员)以上退休。综上所述,快退休的公务员能够达到的级别,主要取决于所在机构的平台大小,平台越大,所能达到的级别也就越高。而因为市级以下机关公务员占据了大多数,所以大多数的公务员一般能够达到副科(四级主任科员)以上,30%-40%可以达到正科(二级主任科员)以上;15%-25%可以达到副处(四级调研员)以上。

公务员退休级别档次

3，乡镇工作45岁正科退休能到副处吗

大家好，我是明德，很高兴回答这个问题“乡镇工作45岁正科，退休能到副处吗？”需要具备以下条件。一是需要具备客观条件根据2019年3月印发的《公务员职务与职级并行规定》规定，“县（市、区、旗）领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%，一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。” 首先，你的乡镇行政编制中达到能够享受副处级的编制数，也就是说10个编制可以有一个处级职数，也就是符合“三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%”这个条件。其次，是符合晋升条件，“晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；”你现在是正科级，相当二级主任科员，晋升一级主任科员要2年，晋升四级调研员要2年。也就是说在有职数的情况下，只需要4年就可以晋升为四级调研员，也就是享受副处级待遇(经济待遇)，但是行政级别仍然是正科级。二是需要具备主观条件具备以上客观条件的同时，那就是看你个人的造化了。首先，你的工作能力和政绩是否得到领导的认可，也就是组织看到没有，说白了就是你的上司看到了没有，是否让你晋升，当然的职数比以前变多了，基层干部的机会也就多了。只要你认认真真、勤勤恳恳工作，晋升一般是没有问题的。其次，通过正常提拔，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。也就是说，只要组织想用你，3年后你就可以提拔副处级，这是实职（政治待遇和经济待遇同时享受）。总之，45岁达到正科，按照60岁退休，15年的时间达到副处级，也就是说退休到副处是完全没有问题的，机会好还可以到副厅。希望我的回答对你有所启发。欢迎关注，欢迎评论，有信必复！！！乡镇45岁正科，退休能到副处吗？乡镇正科你有可能是乡镇党委书记，也有可能是乡镇长，又或者是乡镇人大主席。乡镇党委书记这个嘛就很难说了，一般情况下也就正科到头了，运气好的提拔到县人大副主任或者政协副主席，极少数能提拔到副县长岗位。45岁乡镇长和人大主席没有任何可能提拔到副处。作为曾经过来人，35岁提拔到了乡镇副书记（兼人大主席，2016年后人大主席不再由专职副书记兼任），离镇长只差一步之遥，但是我选择了放弃，最后调任市财局二级主任科员，好多人都看不懂，其实乡镇40岁之前当不上乡镇党委书记，基本上一辈子正科到头了，与其在乡镇权小事多责任大，不如到强势部门再图发展。在我原来待的三个乡镇，只有一个镇党委书记最后到了副处，还是因为那个副处级领导岗位需要同时满足本地人、女性、十年以上乡镇书记乡镇长经历等条件，正好她都符合要求，最后成了县工会主席。其他经历的几任乡镇党委书记基本都是平调县级部门担任局长直至退休，人大主席等待组织平级调动重用任乡镇长，也有好多人最后年龄等不及任部门下属二级单位任一支笔，乡镇长等待组织平级调动重用任党委书记，极少数人最后任比较小的部门一把手。上面说的就是45岁乡镇正科发展前景，不正之处烦请大家斧正！谢谢邀请！这个要分情况讨论。第一、如果是要达到副处实职退休，难度比较大 ①乡镇是没有副处实职的，除非是直筒子市的乡镇，直筒子市的乡镇设有副处级职位。 ②县里副处职位数量。要晋升副处，必须到县以上平台。以县为例，副处实职有副县长、副书记、宣传部长、组织部长、政法委书记、纪委书记、县委办主任（常委）、人大副主任、政协副主席，大概有二十个副处级实职职位。 ③一个县正科级实职职位估计有100余个，大一点的县估计有150个。意思是说，正科晋升副处的概率为20/100=20%左右，有80%的概率晋升不到副处实职。第二、如果是要达到副处虚职退休，希望还是比较大的 ①根据《公务员职务与职级并行规定》第三章第十条关于职级设置与职数比例的规定，县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%。意思是说，乡镇、县区都可以晋升副处虚职，即三、四级调研员。 ②在县区晋升三级、四级调研员可能性。按照比例，一个县区大概有60个三级、四级调研员，属于县委组织部统筹管理。你要到县区晋升四级调研员，还必须先转到县直部门当局长，再兼任一级主任科员，然后再晋升四级调研员。一般情况，乡镇书记镇长快到退休时，都会到县直任局长退休。因此，你晋升四级调研员的可能性还是比较大，概率至少90%以上。 ③在乡镇晋升三级、四级调研员可能性。按照比例，一个乡镇大概有5个三级、四级调研员，属于乡镇编制，由乡镇申报，县委组织部审批。45岁的正科级干部，在乡镇不算年轻也不算老，一个乡镇正科级干部也才有书记、镇长、人大主席等3名正科级干部。干到退休，只要不犯错误，100%解决三、四级调研员。综上，乡镇工作45岁正科，退休干到副处实职有难度，难度还比较大；但副处虚职退休，只要自己不犯错误，显而易见是可以的。按现行政策，如能按职级照套退休工资则可以！要看组织人事以及本单位报批的情况而定！县乡镇机关工作人员，属国家公务员，其工资组成由职务工资，级别工资，津贴，补贴，奖金组成。工资确定由任命的职务等级，任职务时间和工作年限对应确定级别工资等级，再根据确定的级别工资等级对应级别工资。那么乡镇正科级干部，年龄45岁，退休时能达到县副处级工资水平吗？通过计算比对，和公务员工资晋升相关规定，在一般情况下可以达到县副处级干部的工资水平。首先从职务上来看，乡正科级干部职务等级在12个等级中属笫9级。而县副处级职务在第8级。高乡正科级一个级别。按照公务员工资级别晋升规定，不晋升职务，再工作5年（年度考核合格以上）就可以晋升一个级别工资。也就是说乡正科级干部，职务没有晋升，但再认真工作5年，级别工资就可以晋升到县副处级工资水平。假如一名县副处级干部，任职5年，工作年限30年，那么他的职务工资对应为1455元。根据任副处级职务5年，30年工作年限套改对应级别工资应该是18级6档级别工资，对应级别工资为2393元。假如这名乡正科级干部已有45岁，估计工作年限在23年左右。如果任职在5 10年之间，这时级别工资大概在20级4档左右。如果不任职了，再工作10年，年龄在55岁左右，工作年限大概在33 35年之间。可以退休了。根据工作年限，原任职时间可以计算出级别工资在18级7档左右为2518元。而原职务工资为1145元，与县副处级干部级别工资基本持平。公务员工资除了级别工资按考核年限正常晋升外，每两年考核合格还要在本级别工资中晋升一个档次工资。而每到一定的时间年限，职务工资，级别工资标准都会调升。可以说现行的公务员工资晋升办法是比较合理，人性化的。事业单位专业技术人员的工资晋升办法应参照执行。正科15年，享受副处级待遇。至于能不能升职，到副处级岗位，看个人造化了。没有特殊情况，应该是可以的。首先我们先看看正科级是什么级别，正科级，如果将层面放到全国范围来看，这个位置价格很低！因为再往下就是股级了，说明白点，大家都知道股级还算不上真正的“官员”，如果某个人一旦被确定为正科级，只要不犯错，他的前途就算正式成为“官员”了。但是如果将层面放到一个县的范围看，正科级也真的是有权力的级别了！通常情况下正科级都是县管下的局长，或许是一个乡镇的主政人员，那必须要具备独当一面的才能的人才能胜任。所以一般情况下，能被认命为正科级的人，水平和能力都是一般人达不到的高度！既然能被认命为正科，说明该人的能力是有的！但是按照现在干部年轻化的趋势，如果一个人到了45岁才是正科级，晋升优势已经不是很明显了！如果这个人一心抱着为人民干事的精神，晋升的可能是非常大的，毕竟组织不可能埋没人才，社会需要踏踏实实干事的人来推动！如果要问45岁正科级，干到退休能否成为副县，这可以说基本不会有问题，毕竟正科离副县很近！至少可以享受待遇退休！当然，45岁到60岁退休这十五年中会有很多左右晋升的因素，但只要不误入歧途，干到退休，副县应该不会有问题！有希望。但是看你负责那块工作，在镇政府工作中的份量，和上下级关系。但是现在的年轻化，对你也不利。我儿子30多已经是正处啦。应该没有问题。即便上不了实职副处，四、三级调研员也应该是可以的。

乡镇工作45岁正科退休能到副处吗