13薪是什么，什么是年底十三薪

本文目录一览

1，什么是年底十三薪
2，13薪是什么意思
3，13薪是啥意思
4，13薪是什么意思
5，2014劳动法有没有13薪
6，13薪和年终奖的区别是什么
7，十三薪什么意思
8，年终奖是什么
9，十三薪和年终奖的计税方法

1，什么是年底十三薪

到年底的时候在发你1个月的工资，那你一年就等于拿了13个月的工资叫13薪。这是福利。希望对你有帮助

什么是年底十三薪

2，13薪是什么意思

13薪是指一年中额外的薪水支付。由于一年通常有12个月，而13薪的支付意味着员工可以获得额外的一个月的工资。这个额外的薪水通常是作为年终奖金或者是员工绩效奖励的一部分。有些公司会根据员工的绩效来决定额外薪水的金额，而另一些公司则会给员工一定的固定金额的13薪。13薪可以作为一种激励措施，可以提高员工的士气和积极性。员工在知道自己有额外薪水的情况下，通常会更加努力地工作，以期望获得更多的奖励。此外，13薪也可以作为一种保障机制，帮助员工应对一些意外的开销或者突发情况。对于员工来说，13薪的支付无疑是一种额外的福利，可以帮助他们提高生活质量。然而，13薪的支付对雇主来说也有一定的负担。给员工支付额外薪水，无疑增加了企业的成本。这对于小型企业来说可能会造成一定的压力。因此，一些雇主可能会限制13薪的支付，或者根据工作表现和企业实际情况来进行调整。在某些情况下，给员工提供其他形式的奖励，比如提供培训、福利待遇或职业发展机会，也可以作为替代方式来提高员工满意度和士气。

13薪是什么意思

3，13薪是啥意思

每年多发一个月薪水。

13薪是啥意思

4，13薪是什么意思

通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。如果是年底发放13薪的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份的公式进行计算。例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。　　1、通常是指工作期满一年后,十二个月多发一个工资为十三薪，多发两个月为十四薪　　2、“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水，,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。　　3、“14薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放两个月的薪水还有个别公司。

5，2014劳动法有没有13薪

劳动法中没有13薪一说，企业中的13薪，意思为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年终奖。根据《劳动法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。既然工资是按月支付给劳动者本人，一年只有12个月，那么所谓的13薪，其实不是法律称呼，就是奖金。

符合。因为【劳动合同法】当中并没有规定，单位必须为职工付13个月的工资。有的单位会为员工多发放一个月的工资，但是这是一种福利措施，公司掌握着福利发放的自由度。

没有

目前还没有哦，都是一些福利比较好的公司开出的有13薪

劳动法暂且没有规定13薪之说，一些好的单位如国有单位，企事业单位，世界五百强等单位会以年终红包，年终奖等福利发给员工，也类似于13薪。

6，13薪和年终奖的区别是什么

1、定义十三薪：即“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。年终奖：是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。2、性质十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。年终奖，一般来说有一定的浮动，往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来确定。一般来说，年终奖的发放应当与绩效表现挂钩，用人单位应当有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。/iknow-pic.cdn.bcebos.com/8cb1cb1349540923b14d71d29c58d109b3de4971"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_img_alink">/iknow-pic.cdn.bcebos.com/8cb1cb1349540923b14d71d29c58d109b3de4971?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto"esrc="https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/8cb1cb1349540923b14d71d29c58d109b3de4971"/>3、发放形式十三薪：年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要员工做满了一年，就可以拿到双薪。年终奖的发放行式有：（1）员工为公司服务了一整年，公司多发1至2个月的薪水作为奖励；（2）根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金；（3）由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。部分人员还可以得到红包的奖励。参考资料来源：/baike.baidu.com/item/%E5%8D%81%E4%B8%89%E8%96%AA/10371038?fr=aladdin"target="_blank"title="百度百科-十三薪">百度百科-十三薪/baike.baidu.com/item/%E5%B9%B4%E7%BB%88%E5%A5%96/898824?fr=aladdin"target="_blank"title="百度百科-年终奖">百度百科-年终奖

7，十三薪什么意思

通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，主要是基本工资这块，而不是总的收入。

13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。

一般情况下，你工作一个月公司给你发一个月的工资，一年是12个月，就发12个月的工资。大多数公司为了鼓励员工，给员工一定的福利，则会在年底的时候多发一个月的工资作为年终奖金，也就是一般企业所谓的年终奖，这样你一年发了13个月的工资，故为十三薪。这里要考虑新员工入司的情况，有的企业全额发放1个月的工资，有的则按你当年入职月份按比例发放。备注：有的企事业单位，13金就是名义上的，与年终奖有区别，年终奖是年终奖，13金是13金；大多数企业13金与年终奖等同。

8，年终奖是什么

奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。 1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。 2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。 3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。

一般都是工作一年了，公司给员工的奖金或分红，有的公司就是13薪，也就是工作一年了，满12个月的，就多给一个月的工资，现在比较实行的是13薪，看工作的单位定了

一年结束后,公司给员工的奖金,奖金的多少一般取决于公司效益和个人绩效好坏.

就是到年底了，公司给职工这一年你为公司做出的成绩和贡献所得的回报！

就是到年底了，公司给所有或者部分职工发的奖金，

9，十三薪和年终奖的计税方法

1月份3000+3000-300-3500=22002200*10%-105=115税金四月份，按年终奖计税。5000+3000-300-3500=42004200*0.03=126税金

通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。一般情况下，“13薪”就是年底双薪。是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。 13薪不是奖金，而是和月薪性质相同，属于固定发放的。发放数额、方式、时间都是确定的。多少是根据每个职场人的薪酬水平决定，企业不容易动手脚。年终奖金由企业根据自身的经营业绩指标的完成状况，在年终一次性发放的现金薪酬。数额多少，一般都是由企业根据员工的表现而决定。每年都会有所浮动，不固定。年终奖属于奖金范畴，根据新修订的个人所得税法，需按七级税率缴税。不超过1500元的不扣费；1500~4500元部分，扣费105元；4500~9000的部分，扣费555元；9000~35000部分，扣费1005元。也就是说，年终奖发的越多，缴税越多。

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