本文目录一览

1，公务员因公负伤休假超过半年是否影响年终考核能否参加年终考核有何

《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。请假一个月以上（含一个月），扣发综合目标考核奖的一半；但年终一次性奖金（十三月工资）只要年度考核称职以上，则应全额发放。

公务员因公负伤休假超过半年是否影响年终考核能否参加年终考核有何

2，公务员因病半年以上不能上班怎么考核是否能晋级

考核称职以上就行，只要是有因素不能上班，都能称职。公务员晋级晋档方法：　　1、晋升职务增加工资。　　公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

公务员因病半年以上不能上班怎么考核是否能晋级

3，病事假累计超过多久的公务员不进行考核

病假累计超过半年的，不参加当年的年度考核。当年事假累计超过一个月的，年终考核不得确定为优秀等次；超过六个月的，不参加当年的年度考核。请假的程序(一)机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必须由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续，享受公休假的，可以直接在公休单上请部门负责人签字即可。(二)因事、因病请假半天的，可口头向处室分管负责人请假。请假一天以上(含一天)的，一般须书面请示，经处室主要负责人同意后，交处室负责考勤的同志记录。(三)病假3天以上的应提供医院出具的病休证明。(四)对确有急事或急诊事先无法请假的，应尽快以电话等方式口头请假，上班后补办请假手续。(五)非领导职务请假须经处室主要负责人批准(关键性岗位离岗时应告知分管领导)同意;副职负责人请假须经处室主要负责人及局分管领导批准同意;处室主要负责人请假须经局分管领导及主要领导批准同意。请假期间的待遇(一)公务员并事假、哺乳假等期间其生活性补贴计发比例参照国家关于病假、事假、哺乳假等期间计发基本工资的有关规定执行，工作性津贴停发。(二)公务员病假、事假、哺乳假、探亲假期间，交通补贴停发。(三)公务员公休假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利等待遇。

病事假累计超过多久的公务员不进行考核


文章TAG：公务员病休半年考核什么公务员  病休  半年  
下一篇