公务员不上班拿工资的方法,有下列情形之一的公务员可予以辞退

中华人民共和国第八十八条公务员Law公务员有下列情形之一的，予以辞退:(一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(2)不能胜任当前工作，不接受其他安排的,2.病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按以下标准给予病假期限工资:工作年限10年及以下的，给予本人基本工资的90%；法律依据:中华人民共和国公务员Law公务员第十九条中的岗位应对应相应级别,公务员的职位和级别是确定公务员工资等利益的基础。

无故长时间不走上班可以辞退。旷工、出差，无正当理由连续超过15天不归，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。中华人民共和国第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(2)不能胜任当前工作，不接受其他安排的。

法律分析:不违法。1.病假在两个月以内的，照发工资。2.病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按以下标准给予病假期限工资:工作年限10年及以下的，给予本人基本工资的90%；法律依据:中华人民共和国公务员 Law 公务员第十九条中的岗位应对应相应级别。公务员职位与等级的对应关系由国务院规定。公务员的职位和级别是确定公务员 工资等利益的基础。公务员的等级根据职位及其德才表现、工作业绩和任职资格确定。公务员同岗位，按国家规定可以晋升。

法律解析:事业单位工作人员长期缺勤上班，可按旷工处理；旷工、出差或者请假期满无正当理由未归的，事业单位可以解除聘用合同。法律依据:《事业单位工作人员管理条例》第二十五条:工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同:在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的；旷工或者出差，无正当理由请假期满未归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的；同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的；严重失职，给单位造成重大损失的；违法违纪，损害单位利益或者社会公共利益。