什么情形导致公务员免职,公务员有什么情形的予以辞退

第六章职务的任免公务员 Law第三十八条公务员职务的任免和任命。领导成员按照国家规定实行任期制。第三十九条委任制公务员选举结果生效时当选；任期届满未连任，或者辞职、在任期内被免职或者解聘的，其职务终止。罢免与职务相对应，是指选民或代表机关撤销当选人员的职务。解雇是取消某人职位的行政和人事安排。

"免职"不是惩罚。免职，是指依法享有任免权的机关依据法律或法规解除公职人员所担任的职务。免职只表示该人免职不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以在公职人员正常的工作调动中会用到这个词；违法违规的公职人员，经常用这个词。因为他们当时不适合原来的岗位，后来要么转岗，要么重新担任原来的岗位，所以“免职”并不是一般人认为的“辞退”。免职是干部任用的组织措施，不是处分。

1.完善公务员 免职系统具有以下重要意义:(1)完善公务员 免职系统是加强国家政权的重要保证。公务员是国家意志和行政职能的具体执行者。它拥有国家赋予的一定权力，肩负着管理国家行政事务的重任。国家法律法规政策制定之后，也是要靠他们去执行的。因此，只有建立和完善公务员 免职的制度，让优秀人才担任行政领导职务，才能巩固政权，保证国家社会主义市场经济建设的顺利进行。

免职是指依法具有任免权的机关依据法律或制度的规定，免除某人职务的行为。它是一种干部任用制度，不具有惩罚性。免职辞退与开除的区别在于，不同性质的行政开除是一种行政纪律措施，属于行政处罚的范畴；免职是人事处理的法律类型，不具有惩罚性。二、条件不同，违纪情节严重，给国家和人民利益造成重大损失或者严重后果的，公务员可以辞退。

解除公务员当前职务有七个条件:改变职务；升职或降职；离职后学习期限超过一年的；因健康原因不能正常工作一年以上的；从国家行政机关调离的；退休了；需要免职其他原因。自免有五个条件:刑事处罚或劳动教养；受到行政撤职或者开除处分的；被辞退；因机构变动而失去职位；死了。第三，后果不同。免职的影响:降一级以上职务，根据新的职务确定相应的级别和工资等级。

公务员的降职，是指任免机关依法将公务员由较高职务任命为较低职务。我国公务员制度规定的降职是一种任命形式，不属于纪律处分的范畴，与免职相同。但降职是由于公务员不能胜任现职，本人的职责、薪酬、福利待遇要降低，具有一定的警示、鞭策和负激励意义。免职不具备这样的特征。辞退公务员是指任免机关对公务员严重违纪行为采取的纪律处分措施。

辞退和免职-1/不再担任原职务，不能行使原职权。不同的是，开除是一种严厉的纪律处分，而免职不是。根据公务员职务任免与晋升规定(试行)第十四条规定:“公务员有下列情形之一者情形应为免职:①晋升职务后需要调离原职务的；(2)降级；3已转移；(四)辞职或者调离办公室；⑤非组织选拔，离开学习期一年以上；6退休；⑦其他原因需要免职的。

中公网校为您服务。第83条公务员-2/有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；

(一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

公务员免职条件分为以下几类:1 .程序性免职条件(一)转岗。在他担任新职务之前或同时，他应被解除原职务。(2)晋升或降职的人员，在担任新职务之前或同时，也应调离原职务。(3)从国家行政机关调离的，在办理调动手续时，应将此类公务员也调离岗位。(4)其他原因需要免职的，如公务员被辞退、开除公职等。由于失误，还需要免职。

离职学习是指公务员离开所工作单位的岗位，失去原来的工作状态而去学习。根据规定，在一定时间内，辞职人员仍不返回原工作岗位，不采取措施将对原单位造成损失。因此,公务员暂行条例规定，离开工作岗位一年以上的，应当调离工作岗位，为他人留下空缺，以便及时恢复本单位的正常工作秩序。因此，辞职学习期限超过一年的，原单位必须免去辞职者的职务。

中公教育为您服务。程序性免职指的是在公务员之前或同时将其从新职位上移除，这免职是任命公务员担任新职务时必须办理的必不可少的手续。如果您还有关于工作调动、轮岗、挂职培训、晋升降职、或其他原因引起的工作变动等问题，欢迎咨询云南中公教育，我们将尽快为您解答，如有疑问，请向中国公立教育企业咨询。