公务员降职是什么行为,不得录用为公务员的是什么行为

法律分析:1。不同含义:(1) 公务员 降职，表示公务员管理机关根据国家有关法律法规的规定，只能根据工作需要和用量原则适用，不会因为各种原因而不能胜任。是一种公务员任用方式和行为，是一种人才资源配置的手段。(2) 公务员降级是指降低公务员级的纪律处分方式。2.严重程度不同:(1)在我国的公务员制度中，降职既不是行政处罚，也不是惩戒措施。

根据你是领导岗位还是非领导岗位，领导降职是指由处级降为科级，科级降为科级。公务员降职是公务员 Law规定的六种处分之一，其严重程度仅次于撤职、开除。降级可以是降低工作级别或工资水平。一般来说，领导岗位和非领导岗位是有区别的。最好说清楚降级是什么。正科级干部降职为副科级干部的，给予降职级处分，降低工资。

公务员处分:辞退、开除、降职、辞职、开除。降职是行政职务的降职，比如从科长降为副科长。降级一般是指降级工资。以前可能是科级工资，现在是科级工资。停止一般是停止自省，暂时停止职务。辞退一般是辞退，意思是滚蛋。辞退是一种行政处罚。公务员法律规定:(1)警告。对违反行政纪律的主体给予警告，使其知道自己应该承担的行政责任，从而提高警惕，使其重视并改正自己的错误，不要再犯这样的错误。

(二)记过。记录或登记错误作为惩罚的标志。这种处分适用于轻微违反行政纪律的人。(3)记录大错误。记录或登记一个大的或严重的过失，以表示严重惩罚的意思。这种处分适用于严重违反行政纪律，给国家和人民造成一定损失的人。(4)降职。降低他们的工资级别。这种处分适用于违反行政纪律，给国家和人民利益造成一定损失，但仍能担任现职的人员。

法律分析:行政降级是一种针对行政机关的处分公务员。即在原行政级别上，给予降职被降职的行政机关公务员处分24个月。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law》公务员第六十四条受处分期间，不得晋升职务、职级、级别，受记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资级别。处罚期限为:警告，六个月；记过十二个月；

1。引咎辞职通常有两种方式:道歉和辞职。道歉是指政治官员就其不良履职或言行向公众公开道歉，争取公众原谅；辞职是最严厉的自责形式。政治官员很难通过为自己的无能或严重违背民意而道歉来获得公众的理解，因此不得不辞职。2.责令辞职适用于两种情况:一是领导成员引咎辞职，本人不提出辞职；另一种是根据领导成员任职期间的表现，不再适合担任现任职务。

3.辞退只是指被辞退的人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以这个词会用在公职人员正常的工作调动中；违法违规的公职人员，往往会用这个词，因为他们当时不适合原来的岗位，所以要么调离岗位，要么事后又回到原来的岗位，所以“免职”并不是大多数人想的那样。4.降职-0/目的是合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为政府各岗位配备合适的人员。