公务员考试测查什么

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行政职业能力测试主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、数据分析。这五个部分又细分为不同类型的问题。试题归根结底考察的是考生的三种能力:数学运算能力、逻辑判断能力和言语理解能力。获取考试的备考资料(1)言语理解与表达言语理解与表达是考试中常见的题型考试，主要包括逻辑填空、阅读理解和句子表达。(2)数量关系的数学运算重点考察考生对运算方法和策略的应用，一直以传统问题为主考点，包括基于整除性和比例性的基础知识应用，重点分析排列组合、策略制定等问题，以及常见的比例性、几何问题、排列组合、函数问题、工程问题、包含与排除问题等经典数量问题。

行政职业能力测试主要测查和公务员与职业密切相关、适合采用客观纸笔测试方式考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断与推理、数据分析和常识判断。言语理解和表达为主测查考生运用语言进行思维和交流的能力，快速准确地理解和把握书面材料的内涵，包括根据材料寻找主要信息和重要细节；正确理解阅读材料中指定单词和句子的含义；总结阅读材料的中心和主题。

延伸资料2005年，中华人民共和国(PRC) 公务员 Law颁布，明确规定:主任科员及其他相当职务以下非领导职务的录用，采用公开公务员-2/、严格考察、平等竞争、择优录取的方法。2007年，中组部、原人事部印发《关于印发的通知》；同日，原人事部发布“公务员聘用规定(试行)”。

面试测评的主要内容因考官不同、职位不同、时间不同、地域不同而不同。对考生侧面评价的内容不完全一样，侧重点也不一样。比如这个职位在党组织或者人事部门，考官可能会强调应聘者的道德标准、政治标准、纪律标准，是否有明确的政治立场和做人做事的原则，对考官来说很重要。如果是在一般的行政部门，考生处理问题的能力更重要。

国家公务员对外貌要求比较高，所以外貌是就业面试的重要一环公务员。研究表明，外表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般工作规律，注重自律，责任心强。(2)专业知识了解考生掌握专业知识的深度和广度，以及其专业知识是否符合拟录用职位的要求，作为专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更加灵活和深入，问的问题更贴近空缺岗位对专业知识的需求。