公务员累计旷工多少天解聘

超过十五天就可以辞退。根据法律公务员有下列情形之一的，应当予以辞退:1 .年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；接收公务员审查材料中华人民共和国(中华人民共和国)第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当辞退员工:1 .年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍不改，不适合继续在机关工作，也不适合被辞退；5.旷工或因公外出或无正当理由连续十五天以上未归，或一年内累计三十天以上。

劳动法规定累计多少天解除劳动合同旷工以前《职工奖惩条例》明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，可以辞退。现在这个规定已经废止，按照劳动法的规定执行。劳动法没有规定多少天。你可以终止合同，因此，应该按照企业规章制度执行。员工旷工企业有权连续几天或累计几天辞退劳动和社会保障局。回复:《劳动法》第二十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；公司解雇员工必须同时满足三个条件:1。员工经常旷工无正当理由；2.批评教育不力；3.连续旷工次超过十五天，或者一年内累计旷工次超过三十天。

法律主观性:超过十五天就可以辞退。根据法律公务员有下列情形之一的，应当予以辞退:1 .年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍不改，不适合继续在机关工作，也不适合被辞退；

1，公务员 旷工多少天可以被辞退？1.看情况。旷工无正当理由连续超过15天不归者，或一年内超过30天者，予以辞退。劳动法中没有明确规定旷工多少天可以被辞退。每个公司的规定都不一样，一般是三天。公司事先应该有自己的规章制度，里面会有具体的规定。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.General 旷工辞退有失业救济金吗？General 旷工带失业救济金辞退。用人单位辞退、解雇、辞退劳动者，因劳动者本人意愿可以中止其就业，并可以向当地社保机构进行失业登记，申领失业证，申领失业救济金，城镇企业事业单位职工失业后，应持本单位出具的终止或解除劳动关系证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金从失业登记之日起计算，失业保险由社会保险机构按月支付。