公务员累计旷工多少天解聘

旷工多少天可以被辞退？公务员 旷工两天如何处理法律主观:超过十五天就可以辞退。根据法律公务员有下列情形之一的，应当予以辞退:1 .年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍不改，不适合继续在机关工作，也不适合被辞退；公务员 旷工多少天可以辞退？公务员 旷工多少天可以辞退？1.看情况。

公务员有下列情形之一的，予以辞退:年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合被辞退；旷工或因公外出或无正当理由连续十五天以上未归，或一年内累计三十天以上。

(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，不宜辞退的；(5) 旷工或因公外出或无正当理由连续超过十五天未归，或一年内累计超过三十天。

公务员试用期内，如果表现不合格，将被辞退。根据中华人民共和国(PRC) 公务员 Law第八十八条规定，员工有下列情形之一的，应当予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；

公务员人力资源和社会保障部发布的《辞去公职规定(试行)》公务员有下列情形之一的，予以辞退:1 .年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍不改，不适合继续在办公室工作，也不适合辞退的；5.旷工或因公外出或无正当理由连续15天以上未归，或一年内累计30天以上。

(二)组织人事部门审核。(三)任免机关讨论、批准并作出免职决定。对拟免职的，按规定需要进行经济责任审计的，应当提前审计。任免机关可以根据有关规定直接作出免职决定。县以下机关的免职公务员由县级公务员主管部门审查，报县级党委批准后作出决定。(4)作出辞退决定的，应向被辞退员工送达辞退通知书公务员，告知辞退理由和理由，并将辞退决定发送申报单位。