公务员辞职补偿多少,每年公务员辞职到底有多少人

武汉市委市政府18日联合发布《关于建立健全公务员退出机制的意见》并于即日起实施。文件分为激励措施、淘汰制度和惩罚机制三个部分。其激励办法中有这样的规定:对达到最低服务年限五年的人员，自愿辞职领办、开办、租赁企业、从事个体经营、到非公有制企业和非财政拨款事业单位公务员的，一次性给予五至八年的基本工资辞职。这就相当于说，公务员 辞职，国家要发八年的基本工资。

合法合理的根据是什么？国家公务员 辞职指国家公务员根据法律法规申请终止其与国家行政机关的聘任关系。1995年人事部颁布的《国家辞退暂行规定》公务员 -1/不仅没有公务员 辞职可用补偿的规定，相反，其中，显然有公务员-2/的“奖励办法”

法律主体性:在公务员 辞职通过审核后，违反服务期的，要缴纳违约金。用人单位未提交辞职申请书，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是，有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

法律解析:公务员 辞职之后，符合领取养老金条件的可以领取养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时缴费不满十五年的，可以缴费满十五年，按月领取基本养老金；

公务员辞职之后退休金可能会比你正常上班的时候少一点。养老金不会变，你还是可以享受，但是不能享受一些特殊福利，比如医保报销比例，你会跟着社会走。养老金领取条件:参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的，可以按月领取基础养老金。也就是说，参加养老保险的职工必须满足两个条件才能领取养老金:一是必须达到法定退休年龄；二是累计缴纳养老保险费满15年。

根据有关规定，我国企业职工的法定退休年龄为:男年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害健康的工种(以下简称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁；因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，退休年龄为男55周岁，女45周岁。

法律主体性:公务员被辞退后，从批准之日的次月起停发工资；辞退费的支付标准为公务员辞退前最后一个月的基本工资；辞退费的缴纳年限根据被辞退员工在机关的工作年限公务员确定。工作年限不满两年的，按照三个月支付，满两年的，按四个月计算；超过两年的，每增加一年发给一个月，但最长不得超过二十四个月。公务员 Law 公务员第四条有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核中连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在政府工作，不适宜辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。