公务员什么程度达到算失职,35岁当公务员能做到什么程度

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律分析:公务员不称职可能导致降级或撤职。公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。年度考核确定为不称职的，按规定程序降低一个岗位或职级等级，不享受年度考核奖金；年度考核连续两年被确定为不称职的，予以辞退。法律依据:《中华人民共和国宪法》第五十条公务员 Law 公务员实行职务、职级的升降。

公务员员工年度考核被确定为不称职的，按规定程序降一级岗位或职级。第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

失职与玩忽职守罪的区别:(1)行为人主观目的的区别全心全意为人民服务，谋求人民的长远和根本利益是国家机关工作人员行为的目的。坚持把人民的利益放在第一位，但由于水平和经验存在失误，动机良好导致结果不佳。如果在法律法规允许的范围内进行实验和尝试的过程中，行为与本地区、本单位的具体情况不协调，不能顺利实现目标，属于失误的范畴。

这种动摇或偏差为失职提供了思想基础。把局部利益、局部利益、小集团利益放在首位，忽视整体、全局、长远利益，从行为目的上违背了其岗位、职务的要求。由此产生的危害后果是不良动机控制下的不良效果，属于错误使用权力和履行义务失职行为。把个人利益放在第一位，在履行职责中为了谋取自己和亲友的私利而牺牲国家、集体和人民的利益，其行为目的与其职务和职位的要求是对立的。

说到公务员，首先想到的是公务员是最稳定的工作，一旦通过考试就永远不会失业，所以公务员被称为“铁饭碗”和“金饭碗”。每年无论是国考还是省考，公务员考试总是竞争激烈，可谓千军万马过独木桥。但是公务员你真的从来没有失业过吗？显然不是。根据公务员Law公务员的相关规定，凡有下列情形之一者，将直接予以辞退。可见“铁饭碗”和“金饭碗”也有被颠覆的时候。我们去看看是什么情况。

一般在年底或次年年初进行考核，考核等次分为不称职、基本称职、称职、优秀。一般情况下，考核等次在称职以上是没有问题的，但难免存在一些特殊情况，比如当年受到党纪政纪处分的，有可能被评为不称职。当然，他们也不一定一受到处罚就被认定为不称职。不同地方情况可能不一样。在边肖所在的地区，党纪已给予严重警告处分，处分原因是工作关系。

法律解析:根据中华人民共和国(PRC) 公务员 Law的规定，公务员因违纪违法应给予行政处分。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law》公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予行政处分；违纪违法情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

要看具体情况。失职看看造成的损失和恶劣影响程度，一般警示教育就行了，造成重大损失的要免职或调离岗位，严重涉嫌失职的，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国刑法》第三百九十七条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。