公务员什么程度达到算失职,35岁当公务员能做到什么程度

公务员什么情况下会被辞退？公务员员工年度考核被确定为不称职的，按规定程序降一级岗位或职级。失职失职与渎职的区别？公务员关于如何处理不称职的法律分析:公务员不称职可能导致降级或撤职，说到公务员，首先想到的是公务员是最稳定的工作，一旦通过考试，就永远不会失业，所以公务员被称为“铁饭碗”和“金饭碗”。

楼上的回答是关于公务员开除，和公务员开除公职是不一样的。开除处分是公务员最严重的纪律处分，只适用于严重违法失职、侵害群众利益、损害国家机关名誉、屡教不改公务员。与辞退相比，辞退首先是性质不同。辞退不是行政处罚。原因可能是公务员已经违纪但尚未达到辞退的程度，更多的是公务员由于主观努力不够或其他客观原因。

公务员考核规定(试行)中的相关规定:第十条公务员有下列情形之一的，确定为不称职:1 .思想政治素质差。二、专业素质和工作能力不能满足工作要求。第三，责任心或者工作作风差。4.未能完成任务，或因工作严重失误造成重大损失或不良社会影响的，失职。五、存在失信问题，且情况较为严重。第19条公务员年度考核被确定为不称职的，按照下列规定处理:1。将职位降低一个工作级别。

第三，不享受年度考核奖金。四、连续两年年度考核被确定为不称职的，予以解聘。第二十五条。处罚年度考核公务员按以下规定办理。一、当年受到警告的，参加年度考核，不得确定为优秀。二、记过、记大过、降级、撤职期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在处分终止后的一年内，其年度考核不受原处分的影响。第二十七条对无正当理由不参加年度考核公务员，经教育仍拒不参加的，考核结果直接确定为不称职。

法律分析:1。年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍不改，不适合继续在办公室工作，也不适合被辞退的；5.旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或一年内超过三十天。