公务员出勤多少天不扣工资

2.取暖费补贴一年发一次，标准是基本工资÷3，每份十。3.出勤补贴，30元未能正常工作每天扣30元，病假、事假、单位领导批准的国定假日等0元每三年调整一次。4.山区补贴，农村山区公务员享受山区补贴，标准为基本工资÷10。按月支付，三年一次。5地区差别补贴，地区差别根据实际情况确定工资。此外还有养老金和医疗补助按现行政策执行。

30天。拖欠工资全称是无理拖欠工资，即单位在法律未规定的情况下未按时或足额支付劳动者工资工资的情况。我国《劳动法》规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者”。“月供”是指工资应该以一个月工资的形式支付，而且还包括月供，所以应该由用人单位支付。

公务员，一个自古以来就有人追捧的专业，有多少大学生为了公务员，毕业后不找工作，继续复习，直到考上。但是长期以来公务员中一直有一种说法是公务员刚入职，前三个月工资因为公务员-3/的保密性，不会贴出。我用了很多年的资源。今天我就为大家仔细解读一下。三个月没发工资，是怎么回事？首先，需要明确的是，

不过前三个月工资不会发，这三个月的工资会在随后几个月全额补发，请放心。按理说公务员-3/是国家承担的，发工资不是一句话的事，但是对于新的公务员 工资，为什么拖上了三个？主要有三个原因。一:入职问题:新就业公务员入职初期，事情会比较多，入职手续需要一个月左右，很多都没有办完手续。

公务员年假有5天、10天、15天。年休假是指给予员工的年休假，单位应当保证员工享受年休假。2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施。《规定》还指出，带薪年休假不包括国家法定节假日等相关规定。员工有下列情形之一的，当年不享受年休假:1。职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2.员工事假累计超过20天且单位不按规定扣款工资；3.工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月的；4.工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。

年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位支付年休假工资工资职工收入的300%。