公务员合同工什么待遇,合同工转公务员都需要什么要求

1。工作方式不同公务员通过国考被录取公务员考试。普通员工由社会招聘签订合同。2.编制不同公务员有行政编制，有行政权力。普通员工没有行政编制。3.待遇Different公务员:国家有专门的公务员法律，有住房补贴，统一工资，奖金福利相对较好。普通职工是合同工享受国家规定的一切权利和福利合同工。扩展资料:公务员，全称国家公务员，是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，保障国家法律法规实施的公职人员。

在干部退养所工作的公务员 待遇一般，即当地平均水平。因为不用上夜班，平时也没那么忙。大病送医院不关你的事。最多白天能打个针，管管药房，但因为没人轮值，完全休息日很少。与其他国家不同的是，在我国，无论是何种形式的干部休养所管理，其运营资金支出全部来自军费，军费占我国军费的比重很大。老干部有两种形式:一种是军队管理的老干部。

二是地方政府管理的干部休养所。这类离休干部家中的离休老干部或其他人员，已转入当地安置的，不再保留军籍。待遇基本不变。当地管理的干部休养所是一个全额资助的机构。地方干部休养所的性质是由其上级单位的编制和性质决定的，负责人(主任)的级别和身份也相应不同。据调查，各级老干部局、农场和一些政府部门都将根据自己的需要组建。

差异:1。是否有编制:正式工有编制，而合同工没有编制。所以，虽然合同工做着和正式工一样的工作。但是，一个正式工的待遇更好，工作稳定，社保齐全，而合同工则相反。目前大部分公司对合同工与正式员工一视同仁，但在编制上还是有一些差别。2.待遇: 合同工的差额是从人事部门内部经费中支付的，工资普遍较低，扣除社保后会更低。

3.招聘方式不同:合同工是指通过人事部门发布的信息进行招聘，经过面试、审核等流程，最终与人事部门签订劳动合同的员工。正式工作是公务员考试取得的编制工作，事业单位考试，转军官。4.工作权不一样:合同工日常执法中，只能协助执法，没有正式的执法权。而正式员工可以指挥合同工协助执法。在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位，正式工是有编制的工作人员，工资来自国家财政拨款，享受公务员、事业编制等。待遇.

百度知道为什么国企和央企都在用合同工，还有...展开看全部一个答案，宽德族6136TA获得超过214个赞，成为第57位粉丝。你可能不知道细节。本人在央企，没有什么编辑错误，不是公务员。只有合同制员工和劳务派遣工。合同制员工:与央企或国企签订劳动合同的员工；派遣员工:由第三方劳务派遣公司派遣的员工。

采用劳务派遣的目的是降低人工成本，提高经济效益。使用劳务派遣工与什么样的总量无关，一些简单的、标准化程度高的工作书不需要花很多钱找学历高的人来做，所以会交给劳务派遣工去做。合同制员工与劳动者的薪酬福利差异主要体现在以下几个方面:1。工资待遇:虽然同工同酬，但劳务派遣的岗位一般都是临时性、可替代性、辅助性的。

没有规定固定工和临时工的时代已经一去不复返了，现在是公务员以及事业编制员工和劳务的区别合同工以及劳务派遣工、公务员以及事业编制员工不属于劳动合同法管辖。也就是说，劳动合同法与事业单位无关，哪部法律管事业单位？事业单位不同工同酬是允许的吗？劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

很多人看中公务员的稳定现状，选择报考。公务员的工资水平如何，福利如何待遇？下面我整理了公务员的工资和待遇的问题，供大家参考！公务员基本工资一般因等级不同而有不同的收入待遇。中国公务员具体收入和差距有自己的民族特色。仅从工资收入来看，我国高低水平公务员的差距似乎不大，最近几次工资调整与之前的差距也在逐渐缩小，从1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。

目前，在我国10多个行业的从业人员平均工资中，公务员排在中下位置。我们来看看公务员各地区的工资标准:北京是普通文员，工作3年，北京公务员阳光工资后，全北京公务员同级别，以我的工资为例。本人工资每月7295元(2016年1月)，年底第13个月工资2400元，每年1000元办四个节，年底奖金2万左右(这部分区有一些差异，但正负差距不到10%)，加起来每年4.2万。