Central遴选(分类命题，统一题型):省市直遴选(各地命题规则不同，一直在调整,对于中央、省、市政府遴选，笔试是针对不同部门无岗位的一个卷，所以存在遴选的矛盾,选择的不是知识考试，而是实用技能考试,大部分地方领导还是支持下属报考的遴选考试,比如四川省直遴选2021没有考公文写作题。
Central 遴选(分类命题，统一题型):省市直遴选(各地命题规则不同，一直在调整。比如四川省直遴选2021没有考公文写作题。福建、安徽、吉林、广西、浙江、江苏、湖北等地正常；甘肃、内蒙古、北京、河北、陕西、青海等地对比热度较低。(补充一点:选择报考职位时，尽量选择条件限制较多、招录人数较多的职位。
大部分地方领导还是支持下属报考的遴选 考试。毕竟体现了年轻人追求进步的努力，看到这样的努力很欣慰。从发展来说，在更好的平台上自己培养出来的下属，必然会以此为荣。但是确实存在一些领导因为单位人员编制小，人心问题影响凝聚力，不愿意让同事下属报考遴选的情况。面对这种情况，我们会这样处理。一方面，先评估自己的情况，看看为什么要做遴选。如果是因为追求进步，那么在详细分析了自己的优势和劣势之后，你可以和领导进行一次真诚的交谈，向他们保证我们现阶段的正常工作在准备期间绝不会受到影响。另一方面，如果你备考遴选因为对自己的目标没有把握，还是要三思而后行。这时候你要像反思一样向领导说明自己的想法，全力以赴做好自己现阶段的工作，打消领导的疑虑和担忧，减少对年轻人的负面评价。
选择的不是知识考试，而是实用技能考试。公务员的实践能力，很大程度上是部门性、岗位性的——不做这份工作，就不会理解这份工作的本质。对于中央、省、市政府遴选，笔试是针对不同部门无岗位的一个卷，所以存在遴选的矛盾。如果要区分，就得加强实际考察的深度，但过于专业化和深度会导致部门化，会让不在本部门的考生无话可说，影响公平。在这里，有一个基本事实:遴选只要题目是实践导向的，不管怎么换角度，最终都会落到部门和岗位上。只要这个事实没有改变，部门信息鸿沟就很难消除。再比如，某处遴选测试了领导在全面深化改革领导小组工作会议上的发言。在实践中，这个发言一般由深化改革领导小组办公室承担，省级层面一般由省委政研室负责。
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