公务员管理坚持什么并重

公务员 of 管理，坚持监督约束激励保障原则并重。为什么要坚持公务员-2/监督约束激励保障并重？首先，公务员 law突出了公务员的高标准、严要求，规定了一系列的规定，第6条公务员-2并重/1/2/0/1/2/0/1/1/1/0/0/1/0/0/0/1/1/1/12第6条公务员-2并重/1/2/0/1/2/0/1/1/1/0/0/1/0/0/0/1/1/1/1。

第一章总则第一条为了规范公务员 管理，维护公务员 /的合法权益，加强对公务员/的监管，建设高质量的。第二条本法所称工作人员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制，工资福利由国家财政负担的工作人员。本法应适用于第3 公务员和管理条的义务和权利。-1/、-2/《领导成员的选拔任用、免职和监督办法》以及法官、检察官的义务和权利另有规定的，从其规定。

第五条公务员-2/，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定权限、条件、标准和程序进行。第6条公务员-2并重/1/2/0/1/2/0/1/1/1/0/0/1/0/0/0/1/1/1/12第七条公务员的聘任坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。第八条国家对公务员-2/进行分类，以提高管理的效率和科学水平。第九条公务员依法履行职责的行为受法律保护。

公务员法律公务员应该作为行为准则来遵守。劳动法是调整劳动关系的法律，适用于用人单位和劳动者之间。并且公务员工作不是为用人单位工作，而是执行国家公务，所以公务员不是劳动者。另外，公务员的工资不是劳动报酬，是由纳税人的税收承担的，劳动关系必须要求劳动报酬的存在。因此公务员在国家机关执行公务不属于劳动关系的范畴，不能受劳动法调整。

公务员 of 管理，坚持监督约束激励保障原则并重。公务员，坚持德才兼备，以德为先，坚持五湖四海，任人唯贤，坚持事业第一，公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。