我国公务员有什么特点,国招公务员都招什么专业的

我国State公务员该制度是根据我国的国情建立起来的，同时改革了传统人事制度的弊端，因此它既不同于西方的公务员制度，也不同于传统的人事管理制度。与西方文官制度相比，它有以下不同之处:1 .-1公务员该制度坚持并体现了党的基本路线，而西方的文官制度标榜“政治中立”。在国家公务员暂行条例总则中明确规定，国家公务员系统以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。

Political公务员职业道德的主要内容具有明显的政治含义和特点，与一般道德有很大的不同。公务员代表国家行使法律赋予的公共权力，维护社会公共利益。在这个过程中，这种职务活动实际上就是体现和贯彻国家意志，体现和贯彻国家的法律法规和方针政策。因此公务员的职业活动不能超越其所代表的政治团体和阶级，必须包含强烈的国家政治意志和倾向，其职务行为的政治性非常明显。

因此，公务员职业道德本质上反映了国家对政治价值的追求，也使得公务员职业道德本身反映了国家对政治和道德的要求。公权力:公务员的职业道德在公务员行使公权力、服务公众的过程中发挥作用，因此具有明显的公权力特征。按照人们生活实践的范围，道德规范可以分为婚姻家庭道德、社会道德和职业道德。除了公务员职业道德，这些道德不具有公权的性质。

我国country公务员该系统的基本特点我国country公务员该系统是根据我国的国情建立的，同时对传统的人事进行了改革。与西方文官制度相比，有以下不同之处:1。-1公务员该制度坚持并体现了党的基本路线，而西方的文官制度标榜“政治中立”。在国家公务员暂行条例总则中明确规定，国家公务员系统以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。

2.我国 公务员系统坚持党管干部的原则，而西方公务员系统要求公务员与党派脱钩。我国 公务员根据党的组织人事路线、方针、政策，坚持党对人事工作的领导，制定本制度。全国各级政府组成人员公务员受各级人大常委会及其组织部门的检查，由各级人大及其常委会依法选举或任免。西方文官制度中公务员的管理强调“与政党脱钩”，公务员升迁不受政党干涉。

推广难。工作忙。(1)草根草根公务员忠诚度高。由于国家政策执行的持续需求，行政系统的构成包括人员和结构都具有一定的稳定性，因此基层公务员在思维方式、行为方式和价值判断上基本趋于一致，对组织的组织文化和利益需求有认同感，容易形成强烈的忠诚度。此外，相对固定的职业、稳定的工资收入、良好的工作环境、和谐的人际关系、较低的岗位竞争压力、相对优越的社会地位，都对其员工具有较强的吸引力，容易引起其成员的共鸣。此外，中国人追求稳定的心态。所以基层公务员比其他职业稳定性更高，可以做长期规划，有针对性的职业生涯管理。

第一，工作稳定，职业风险低。公务员作为政府工作人员，从选拔到晋升，都受到公务员 Law的保障和限制，也就是说，公务员只要符合岗位要求，没有违法行为，就不用担心失业风险。相对于程序员、私企员工等职业，虽然前期有一定的收入优势，但普遍面临中年危机，35岁以后会面临很大的失业风险。这时候往往是上有老下有小的关键时期，面临着很大的生活压力。

二是工资收入适中，稳步上升。虽然公务员的工资水平只属于社会中等水平，但是公务员的工资制度特点也决定了工资总额会稳步上升，不会剧烈波动，比如公务员的工资会随着工作年限和职位的提高而稳步增长。收入虽然达不到中上阶层，但能有效保障一个家庭的生活，稳定的收入有望帮助家庭规划未来，公务员收益的特点是公务员贷款买房买车更容易拿到银行贷款，享受更低的银行利息。