我国公务员有什么特点,国招公务员都招什么专业的

公务员制度从我国国情出发，适应中国特色社会主义政治制度，充分体现和体现我国政治制度的特点和要求，具有鲜明的中国特色，主要体现在以下五个方面:一是体现在。公务员该制度对干部执行党的路线、方针、政策，坚持党管干部的原则，是区别于西方国家的重要特征公务员制度。第二，体现在公务员的定义中。公务员范围包括中国共产党机关、人大机关、行政机关、CPPCC机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联的工作人员，充分体现了我国政制的基本特征。

公务员 Law进一步将公务员划分为领导职务和非领导职务，将公务员职务划分为三种类型，将公务员任命划分为选举制、任命制、委任制三种方式。第四，体现在公务员的来源上。公务员入队的方式有很多，考试、转岗、公开选拔，其中最重要的是考试制度。第五，体现在公务员监督、约束、激励并重。

根据《中华人民共和国(PRC) 公务员 Law》，公务员是指依法履行公职的工作人员，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政负担。其中，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政支付工资福利是公务员的三个必要条件。其中，依法履行公职是中国最本质的特征公务员。a、依法履行公职是所有行业都必须遵守的规则，并不一定意味着公务员。公务员必须符合三个条件:a .依法履行公职；b .纳入国家行政机构；c .由国家财政支付工资和福利；三者缺一不可，才能纳入公务员的范围。

优点:收入稳定，福利有保障，受人尊敬(无论大小)等等。缺点:竞争激烈，水太深，什么都有可能发生，太平淡消磨激情，等等。未来市场:越来越受欢迎，尤其是在当今经济不稳定和金融问题时有发生的情况下。公务员聘任制的特殊性，与传统的公务员制，或者非聘任制公务员制相比，其特殊性主要表现在以下几个方面:专业性较强的岗位和辅助性岗位的聘任，可以根据工作需要进行，经省级以上主管部门批准，可以进行专业性较强的岗位聘任。

我国State公务员制度的基本内容在国家暂行条例公务员中，共18章88条，规定了10项制度:岗位分类制度、聘用制度、考核制度、任免制度、岗位升降制度等。总的来说，政府应该推动研究和改革，关心以人为本公务员 growth，制定吸引优秀人才的措施，精简机构和人员，下放权力，强调制度的灵活性。