取-2公务员的领导，其待遇仅由-2层次决定。职务 层次是国家公务员-2/国家行政机关根据职位分类设定的国家和职级序列，公务员-2/2019年6月1日新修订的中华人民共和国(PRC) 公务员法和新颁布的公务员-2。
职务层次是国家公务员/国家行政机关根据职位分类设定的国家和职级序列。取-2公务员的领导，其待遇仅由-2层次决定。领导职务 层次分为:国家正职、国家副职、省正职、省副职、局局长、局副职、县副职、县副职、乡副职。非领导职务 层次设置。职务 层次是根据工作的复杂程度、责任的大小和所要求的资格等级来设置的。
延伸资料:中华人民共和国(PRC) 公务员 Law第二十一条的领导职务应有相应的职级。公务员Leader职务军衔与等级的对应关系由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员领导职务与职级可以调任兼聘；符合规定条件者可晋升领导职务或职级。公务员的级别根据领导职务、职级、德才表现、工作业绩、任职资格确定。
[法律解析]: 公务员级别分为27级，中华人民共和国(PRC) 公务员 职务从国家级到乡镇级共分为10级领导职务。中华人民共和国公务员职级分为12个职级:一级巡视员至二级办事员。【法律依据】:中华人民共和国第十八条(中华人民共和国)公务员Law公务员Leader职务根据宪法、相关法律和制度规范设定。领导职务 层次分为:国家正职、国家副职、省正职、省副职、局局长、局副职、县副职、县副职、乡副职。
综合管理公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外的其他职务类别的职级序列，由国家依照本法另行规定。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！
3、 公务员 职务、职级与级别全面解读2019年6月1日，新修订的《中华人民共和国(中华人民共和国)法》公务员和新颁布的《关于与职级并行的规定》公务员-2/同时生效，新实施的“”在严格参照各类规范性文件的基础上，详细梳理了概念的内涵和设定规则
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