为什么公务员升迁很难呢,公务员为什么有的人升迁快

基层面临的问题是低水平，也就是通常所说的低天花板。领导岗位少，僧多粥少。很多人都退了副局长。相应的，省级职能部门，比如民政厅，一般都是正厅级，厅里各地都是正厅级。一般来说，办公室是没有科室的，所以房间里的非领导职务有科员、副主任科员、主任科员、副调研员甚至调研员。一个办公室可以有三四个科级职位。[摘要]草根公务员升职的困境是什么？

country 公务员和provinces 公务员都是按照公务员 law和同一个体系进行管理，入职后有统一的薪酬体系，但由于地域范围、行业类别、单位级别不同，薪酬和晋升空间也会有所不同。从晋升空间和岗位交流机会来看，垂直管理部门的工作人员专业岗位强，内部管理封闭，晋升渠道和交流平台单一，呈现出体制内循环的趋势。比如国税局系统、海关、边检系统的大部分工作人员，只能在系统内异地提拔调动，从江苏国税局调到大连国税局，而不能从大连国税局调到大连市政府。跨部门、跨系统横向调动、交流和/或-0/的机会少；而各级综治和行政执法工作人员的岗位和工作内容都是公开的，管理更加公开，人员流动管理更加宽松。在中央鼓励各级干部特别是领导干部和后备人才跨地区、跨行业交流任职的政策引导下，一般行业系统横向流动、转出原部门的机会更多。

公务员晋升是基于公务员工作级别和公司级别。公务员竞争包括公推制度、论资排辈制度和考试晋升制度。公务员 is 很难的推广体系。你必须有很强的能力，努力学习。公务员，他的晋升制度其实是相当严格的，因为他毕竟进入了事业单位的体系，进入其中的人才都是很优秀的人，需要付出比需要更多的努力。大学生面前有两座大山。一、考上之路异常艰难，竞争大，落地率低。很多同学报考多年，现在还在陪考。另一座大山是，一些大学生志向远大，希望在工作岗位上充分发挥自己的才能，充分发挥自己的人生价值。但是，公务员工作很多，不同类型的公务员性质不同，也许有些公务员一辈子都绑在同一个工作上，让自己的才华无处施展。

最近有网友分享了自己升迁无望的感受，字里行间都能感受到他的无奈和混乱。本人从事三线法医检验工作8年公务员异地。我是公司改制后入职的，但是行政职务一直拖着。看到同年接连升职，感觉每天都要上坟。我很苦恼，很沮丧。过了这个年龄，就再也没有机会了。每天都在纠结要不要跳槽到体制外，但是目前经济环境不好，自己在股市的投资也不是很好。孩子小，每天我公司又给一个大推。人到中年的滋味太难了。另外我补充一句:2020年升任副职，但不是特别开心。我快40了。

我老婆也是体制内的，跟她沟通也有问题。看到他的困惑，体制内很多朋友都留言了，有的是自报家门，有的是如释重负，有的是“怒而不争”。感觉如何升迁无望？只有经历过的人才知道其中的滋味。嫉妒一起工作的同事升职，尤其是看着同一群进了单位甚至比自己还小的人，说不嫉妒是骗人的。面对职权的变化和升职后待遇的提高，尤其是别人的“仰视”，不可抗拒的“羡慕嫉妒恨”会油然而生，甚至影响自己的言行。

朋友我在体制内工作稳定性好，工资高。所以，我是很多人非常期待的工作。但是，当我得到这样一份工作，而且是升迁没希望的时候，不同的人会觉得我很努力却升迁没希望，很沮丧。1.我努力过了，就是得不到。升迁我觉得很挫败。在职场中最强烈的感受就是不能升迁挫败感。有这种感觉的人都很努力，很有成就，但是最后都没有得到升迁的机会。这时候他们内心会有非常强烈的挫败感，认为自己经历了非常严重的失败。这种感觉会持续很久。

职场中只有不断的升迁才能让你的事业不断发展，但是职场中的升迁并不是无限的。到了某个时候，你自己的升迁路就走到了尽头，再也无法升迁了，这时，有些人。