公务员打卡第十天扣多少钱

回答:公务员打卡薪资参照公务员根据每月实际出勤时间给予部分出勤津贴的奖励制度。打卡工资是指公司按月支付给员工银行卡的工资，属于员工的劳动所得。打卡工资主要通过网银转账或银行代发。打卡工资也是银行审批贷款的参考条件，一定程度上可以反映用户的还款能力。

五险一金是指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。那么，五险一金每月扣多少钱呢？事业单位交五险一金吗？根据相关法律规定，“五险一金”的征收范围包括:国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工、实行企业化管理的事业单位及其职工、民办非企业单位及其职工。

答案是肯定的。公务员五险一金扣多少钱？养老保险:单位每个月给你交21%，你自己交8%；医保:单位每个月给你交9%，重疾你交2%加10元；失业保险:单位每月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险:单位每月为你缴纳0.5%，你自己不用出一分钱；生育保险:单位每个月给你交0.8%，你自己不用出一分钱；住房公积金:单位每个月给你交8%，你自己交8%。

没有扣工资，一般是这样规定的。1.按照规定，你请一天事假，那一天的补贴、津贴就没了，只发基本工资，但一般3、2天，领导不追究，没人扣你钱。2.一个月离职超过10天，那个月的补贴和津贴就没了，只发基本工资。3，半年累计超过一个月的事假，半年的补贴津贴就没了，只发基本工资，今年年底考核不合格及以上。4.全年累计超过3个月的，今年不参加年终考核，就作废，以后升职不算年限，没有正当理由可以辞退超过3个月的事假。

公务员年底扣多少:公务员工资总额10000元。如果个人公积金扣8%，医保扣2%，老人和上学的孩子赡养，每个月就是7776元。我给你算算:1。扣五。这样每个月需要扣除工资总额的22%，也就是2200元。

法律的主观性:请病假的公司不应该扣工资；如果当月请病假，工资计算方法是:月薪÷21。75×出勤天数当地最低工资÷21，75×病假天数。根据法律依据，公司员工请病假，《劳动法》规定用人单位应当支付病假工资，病假的相关法律依据如下:企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的。五年以上是六个月。