考上乡镇公务员有什么前途,33岁考上乡镇公务员有意义吗

首先我们需要定义一个概念，-1 公务员首先，公务员。有了行政编制，这个优势足以超越大部分职业。有了行政编制，就意味着待遇和晋升有了保障。有了这个身份，以后就可以大有作为。另外乡镇 公务员的招聘门槛也是一大优势。很多同学不想考乡镇 unit，只能考乡镇 unit。大专学历，不限专业等。，都是很有价值的需求，只能出现在乡镇 post中。在没有其他职位可供选择的情况下，乡镇 post是唯一的选择。

其实并不是这样的。乡镇 公务员通常有最低五年的服务期，前五年不允许离职。但是五年后就没有限制了，可以被上级单位调动，也可以参加选拔考试，考上更好的单位。另外，乡镇 公务员在推广上更有优势。很多岗位需要有基层工作经验，在基层做得好，说明个人能力强。只要你在基层勤勤恳恳的工作，那个人能力的提升是毋庸置疑的。

有些人，包括一些应届毕业生和一些体制外的人，可能由于对这份工作的不了解、道听途说或从众心理，而误入乡镇公务员。不过大部分人在参加考试之前或多或少对乡镇-2/还是比较熟悉的。那为什么还有这么多人考乡镇-2/？原因很多，包括专业限制、学历、竞争比、落地难度等。，这里就不多说了。

乡镇 公务员很可怕吗？太可怕了。工作忙，压力大，强度大，没有晋升空间等。乡镇工作的辛酸和泪水可以写一本书。但需要注意的是，这是相对于省、市、省、中央部委公务员。千万别忘了，乡镇公务员Also公务员。比起大多数小私企的朝不保夕，没吃过最后一顿饭，不能按时发工资，更别说五险一金了，乡镇 公务员就算不是天，也是人。一方面，现在大学生就业形势非常严峻。

乡镇单位的知名度之所以不断上升，是因为它有几个考生无法抗拒的硬性条件。条件一:晋升空间大。很多人觉得乡镇起点低，没有发展空间，容易被埋没。其实这是一个很保守的概念。目前国家政策都为基层公务员提供晋升通道，但只有工作能力和业绩突出的人才能在晋升机会中脱颖而出。条件二:职位多，选择次数两年以上。无论是联考还是省考，-1/招考公务员的比例越来越高。比例高意味着职位多，选择多，机会多。

条件三:限制少，机会限制多是很多同学最怕的两个词。很多岗位因为层层限制，把很多适合的人挡在了门外。但是很多同学对某个岗位情有独钟，却因为地域和专业的原因，注定无缘。而乡镇 post放宽了限制，降低了要求，给了大家尽可能多的选择机会。条件四:补贴多，福利多。乡镇 公务员虽然工资不高，但是待遇和补贴还是很不错的，尤其是在珠三角、长三角等发达地区公务员。

很多人热衷于报考乡镇 公务员原因只有一个:收入好。都说在企业工作不稳定。其实有一点比较稳定，就是工资基本没涨。At 乡镇，工作费用低，物价水平低。更重要的是，可以节省当地人的住房和吃饭成本。其实从乡镇的招聘政策来看，一般都要求本地户口，所以招的人比较稳定。另外，福报还要求，在乡镇工作的，必须服务满五年，才能调到县市一级。

在乡镇工作的另一个好处是，年轻人升职的概率更大。各级政府都在大力倡导年轻人走上领导岗位，3、年轻人的政治前途更好。对于乡镇的领导来说，每个分管领导都要处理十几个事务，他不可能样样精通，只能依靠部门中层干部，他们更了解情况。这些事情也要协调好，乡镇自然，我们愿意提拔更年轻的中层干部，因为他们更有活力，往往工作完成度也更高，省去了他们为分管领导总是操心。