公务员缺勤多少天辞退,缺勤多少天可以辞退

公务员法律规定公务员多久自动停止工作辞退你好！(4)对辞退作出决定的，送达辞退-2/Notice辞退和informed公务员。公务员你可以无故旷工多久辞退法律主体性:目前劳动法没有规定员工可以旷工多少天辞退，需要多长时间辞退员工。

一般三天就可以录用员工辞退，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提出解除劳动合同辞退，无故旷工属于违反用人单位规章制度，旷工时间超过三天的，可以。法律没有明确规定旷工多长时间可以被辞退，但是《劳动法》有规定，员工有严重过错或者不遵守公司规章制度可以被辞退。

普通员工有事可以向单位请假。在大多数情况下，部门会批准休假。单位了解员工休假情况，自然会安排后续工作。如果员工无故缺勤，手头的工作不交接，实际上很容易给单位造成经济损失。有的单位规定员工一定天数要被开除缺勤等。用人单位因某种原因采取的与劳动者解除劳动关系的强制措施。可以分为惩戒性辞退和正常辞退。纪律辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，未达到辞退或辞退程度的员工，依法采取强制解除劳动关系的行政措施。

、党政机关工作公务员迟到早退:公务员一个月迟到早退不满五次，被通报批评；五次以上十次以下，扣当月加班工资的一半；十次以上，扣除当月全部加班费；处分和批评无效，影响正常工作的，应责成本人写出书面检查，并按错误态度给予行政纪律处分。缺勤(旷工):公务员无故不履行请假申请手续缺勤一个月内达到五天的，给予通报批评，扣除当月全部加班费；

法律解析:旷工、出差、无正当理由连续15天以上未归，或一年内累计30天以上可准予辞退。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law》公务员第八十三条有下列情形之一的，应当给予辞退、无正当理由连续旷工或者出差超过十五日，或者一年内连续超过三十日的。最严重的可以辞退，一般给予行政处分。